Proje kapsamında, Meslek Yüksekokullarının İktisadi ve İdari Programlar Bölümüne bağlı programların bazılarında zorunlu bazılarında ise seçmeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi dersi konulmuştur. Bu dersin konulmasının amacı; ara eleman yetiştirmek amacıyla iş hayatına büyük katkı sağlaması beklenen ön lisans programından mezun olacak olan öğrenci yani yeni işgören adaylarına örgütlerde başarıya ulaşabilmeleri için insan kaynakları ile bu kaynakların örgüt misyon ve vizyonuna uygun olarak yönetiminin kavrat

İşletmecilik alanında son yıllarda ön plana çıkan ya da daha önce üzerinde durulduğu halde günümüzde ihmal edilen konulardan birisi de örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Bazı yazarlarca örgütsel kontrolün gizli biçimi şeklinde görülen ancak genelde örgütsel verimliliği artırma yollarından birisi olan örgütsel vatandaşlık davranışı derinliğine incelenmesi gereken konulardan biridir. Disiplinler arası bir yaklaşımla konuların ele alındığı bu çalışma, özellikle insan kaynakları yönetimi disiplinine farklı bir

Antik çağlardan bu yana felsefenin bir alanı olarak etik, filozofların en çok ilgilendikleri konuların başında gelmiştir; "erdem nedir?", "adalet nedir?", "doğru eylem nedir?" türünden sorular felsefi etik incelemelerdir. Diğer yandan, gerek günlük yaşam gerek mesleki yaşamda karşımıza çıkan ve karşılaştığımız durumlarda eylemlerimize, kararlarımıza rehberlik eden değerlerin oluşturduğu başka bir tür etik alanı da söz konusudur. Felsefi etikten ve onun ortaya koyduğu değerlerden yola çıkarak kendine özgü bi

Platon'un sosyal ahlak ve sosyal mutluluk kavramlarına yaptığı gönderme salt birey yerine bütün olarak toplumun mutluluğa ulaşması ideali bir anlamda toplumsal uzlaşı kültürü ve küreselleşme olgusunun tarihsel temellerine ışık tutar. Kökenleri dört yüzyıl öncesine dayanan küreselleşme kavramı günümüzde sanattan siyasete, ekonomiden kültürel yapıya yaşamın hemen her alanında topyekun bir uzlaşı'nın, ortaklaşma'nın kısacası ortak yaşam dinamiklerinin sembolü haline gelmiştir. Söz konusu uzlaşı ve ortaklaşmanı

Sanayi devriminden günümüze gelinceye kadar geçen süreçte üretimde meydana gelen bolluk ve çeşitlilik, hedef kitlelerin dikkatini çekecek, onların beğenisini kazanarak elde kalmasını sağlayacak farklı arayışlara sevk etmiştir. Bu arayışlar ise, kimi zaman reklamı, kimi zaman propagandayı ,kimi zaman pazarlamayı ,kimi zaman da halkla ilişkileri gündeme getirmiştir.bunlardan özellikle halkla ilişkiler, günümüz toplumlarının beklentilerine cevap veren yegane uygulama olarak ön plana çıkmış, kuruluşa duygusal a

Örgütler, insanlar tarafından meydana getirilmekle birlikte yine insanlar için, insan ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulurlar. Örgüt, insan ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla verimli ve etkili çalışabilmek için insanları kendine çekebilmeli, onları örgütte tutabilmeli ve güdüleyebilmelidir. Bu anlamda gerek insan kaynakları birimi gerekse halkla ilişkiler birimi çok önemli fonksiyonlar üstlenmektedir. Her ikisinin de temel ilgi alanı insan olduğundan görev alanları itibariyle kimi zaman bir yakınlaşma,

İnsan kaynakları yönetiminin günümüzde firmaların başarısı için kritik bir öneme sahip olduğu artık yaygın bir şekilde kabul edilmektedir.Bundan dolayı insan kaynakları bir alan olarak tüm dünyada olduğu gibi Türkiyede de önemli oranda gelişmiş bulunmaktadır.Özellikle bu söylemde kendini iyice hissettirmektedir.Elinizdeki bu kitap bir tarafta Türkiyede bunlara ilişkin uygulamaların ne durumda olduğunu görmeyi sağlayacak araştırma bulgularını raporlamaktadır.

Bu kitap, halkla ilişkiler alanı çalışma birimlerinin, empati ile buluşma noktalarına ait farklı kalemlerden çıkmış yazıları içermektedir. Reklam, sosyal sorumluluk, tüketim, kurumsal iletişim, yönetim, liderlik, iş yerinde taciz, kamusal alan, hedef kitle, basınla ilişkiler, sanat, adalet, grup iletişimi gibi anahtar kelimeler, empati bağlamında işlenerek yazıların içeriğine temel oluşturmuştur. Bu yazılar, açıklayıcı ve eleştirel bakışlarıyla, iletişimin empati öznesini halkla ilişkilerle ilgili kavramlar

Halkla ilişkiler, sahip olduğu kapsam itibariyle iki önemli boyutu ihtiva eden bir disiplindir. Bu boyutlardan biri, kurumun dış hedef kitlelerine yönelik olarak gerçekleştirilen ve kurum dışı halkla ilişkiler olarak isimlendirilen boyuttur. Diğer boyutu ise kurumun iç hedef kitlelerine, özellikle de çalışanlarına dönük faaliyetleri kapsayan kurum içi halkla ilişkiler oluşturmaktadır. Her iki boyut da kurum için hayati nitelikte öneme sahiptir. Kurumun çevresiyle yakın, karşılıklı iyi niyete ve güvene daya

1991 ylnda baslan Pazarlama Profesyonelinin Halkla liflkiler El Kitab, halkla iliflkilerin pazarlamadaki stratejik rolü hakknda yazlan ilk kitaptr. Daha sonralar bu kitap bir klasik olmufltur. Pazarlama manzaras o kadar de¤iflim gösterdi ve bu süreç içinde halkla iliflkiler o kadar güçlenerek ilerledi ki, 21. yüzyl için güncelleflirilmifl bir pazaralama yönelimli halkla iliflkiler (PYH) kitabna gereksinim duyuldu. Reklam yayn a¤ hedef kitlelere ulaflmada daha pahal ve daha az etkili oldukça, PYH her baflarl

Kitapta iyi öğretim tasarımı ile stratejik eğitim üzerinde durulmakta; eğitimde yeni teknolojilerin kullanımına yer verilmeye devam edilmektedir. Dördüncü Baskıda; - Yeni ve kapsamlı başlıklara yer verilmiştir. - Eğitim için dış kaynaklardan yararlanma - İşletmeye dayalı eğitim fonksiyonu - Maddi olmayan varlıklar ve insan sermayesi - Yaşlanan içgücü için eğitim ve gelişimin etkileri - Eğitimde ipod ve avatar gibi yeni teknolojilerin kullanılması konularına yer verilmiştir.

Bugünkü rekabet koşullarında ve tüketicinin güçlenen konumu karşısında kalite sadece kârlılık için değil örgütlerin hayatta kalabilmesi için zorunlu hâle gelmiştir. Dünyada örgütler arasında yoğun bir rekabet ile ürün ve hizmetlerde üretim fazlası söz konusu iken iç - dış pazarlarda rekabet edebilmenin tek koşulu düşük maliyet / tam zamanlı üretim / sıfır hatadır. Rekabet sağlamada kalite son derece önemli bir avantaj haline gelirken kâr marjını ve pazar payını doğrudan etkilemeye başlamış ve stratejik yöne

Zengin bir içeriğe ve kullanım alanı çeşitliliğine sahip olan değerlendirme merkezi yönetiminin ülkemizdeki tarihsel geçmişi, Avrupa ve amerike ile kıyaslandığında oldukça yenidir. Dolayısıyla, ülkemizde değerlendirme merkezi yönetimine ilişkin literatür ile bu yönetimin firmalarda uygulanmasına yönelik çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bununla beraber var olan literatür incelendiğinde, yönetimin yerli firmalardan çok, ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firmalar tarafından uygulandığı gözlemlenmiş ve bu göz

Günlük yaşantımızın hemen her anında karşımıza çıkan yaramaz çocuk reklam, bazen eğlenceli bir uğraş bazen de bizlere sırıtan bir leş oldu. Her zaman hakkında yazılıp çizildi. Şimdilerde ise, bir geleceği olup olmadığı tartışmaların odak noktasını teşkil etmekte. Kanımca, dünden bugüne reklama yönelik getirilen eleştirilerin hemen hepsinin temelinde "Yöntem ve Süreç" noktalarında yakalanan boşluklar bulunmakta. Birer tüketici olarak hepimiz, satın alarak kullanacağımız şey ister bir televizyon, ister bir

Kitabın konuları özellikle işletmelerin eğitim programlarını hem işletme hedeflerine göre hem de çalışanların ihtiyaçlarına göre nasıl yapabiliriz arayışı içinde tüm yönetici ve eğitimcileri ilgilendirecek örnek uygulamalar içermektedir. Kitap kuramsal temellere dayanmakla beraber, hem öğrencilerin anlaması hem de insan kaynakları uzman ve yöneticilerine yardımcı olması için ağırlıkla hizmet sektöründe farklı örgütler seçilerek, örnek uygulamalara ağırlık verilmiştir. Ayrıca, tüm analizler ve örnekler görse

Daha 1865’lerde Philadelphia’lı zincir mağaza mühendisi John WANAMAKER “Müşteri her vakit haklıdır” sözüyle işletmeler için müşterinin önemini vurgulamış ve gazetelere verdiği ilanlarla bu yaklaşımı açarak; “Satın aldığımız malı beğenmediyseniz hemen geri getirin, paranızı nakit olarak anında iade edelim diyen WANAMAKER tüketim felsefi bağlamında bununla da yetinmemiştir. 1929 Krizini önceleyen sıkıntılı yıllarda dürüst satıcılığın iş yapacağına duyduğu inançla 1 dolara alıcı bulamayan malları 25 cent’ten

Bu kitap, halkla ilişkilerin tanımlama çabalarına, kullandığı yöntemlere, tarihine ve beslendiği kuramlara ilişkin eleştirel bir yaklaşım çerçevesi çizmektedir. Weberin, Habermasın, Bourdieunun, Giddensın, Foucaultnun, Luhmannın, Goffmanın, kültürel çalışmalar geleneğinin geliştirdiği kuramların halkla ilişkiler bilgi birikimine olan/olası katkılarını tartışan kitap, aynı zamanda uygulamadaki örnekler aracılığıyla bu alana ilişkin sorgulama dayanaklarımızı güçlendirmeyi hedeflemektedir.

Halkla ilişkiler çalışmalarıyla; kişi ve kuruluşlar, ülkeler kendileri hakkında olumlu imajın gelişmesini sağlamakta, insanları bilinçaltına yerleşmeye çalışmaktadırlar. Bir siyasi partinin lideri için veya bir firmanın ürünlerinin pazarlanmasında halka, hedef kitlelere ulaşmak çok önemlidir. Bunun bir yolu, halkla ilişkiler faaliyetlerinden ve tekniklerinden yararlanmaktır. İnsanın olduğu, insan ilişkilerinin yaşandığı her alanda ve her yerde halkla ilişkiler çalışmalarından yararlanmak hem bir gereklilik