İşletmecilik alanında son yıllarda ön plana çıkan ya da daha önce üzerinde durulduğu halde günümüzde ihmal edilen konulardan birisi de örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Bazı yazarlarca örgütsel kontrolün gizli biçimi şeklinde görülen ancak genelde örgütsel verimliliği artırma yollarından birisi olan örgütsel vatandaşlık davranışı derinliğine incelenmesi gereken konulardan biridir. Disiplinler arası bir yaklaşımla konuların ele alındığı bu çalışma, özellikle insan kaynakları yönetimi disiplinine farklı bir perspektiften bakmaktadır. Ülkemizde İKY uygulamalarının farklı düzeylerde ve eklektik niteliği dikkate alındığında bu yaklaşımın önemi daha iyi anlaşılır.