STK'larda Personel miyiz, Gönüllü mü? Bu eser, sivil toplum kuruluşlarının ticari bir işletme gibi insan kaynaklarını nasıl yönlendirdiği ve yönettiği konuları ile sivil toplum kuruluşlarına insan kaynağı planlaması için akademik ve teknik bir yaklaşım ortaya koymaktadır. Sivil toplum kuruluşlarında İnsan Kaynağının önemi ülkemizde, Avrupa'da olduğu kadar yaygın değildir. Çünkü sivil toplum kuruluşlarının ilk bakışta genellikle gönüllü ve boş vakitlerin değerlendirildiği sosyal ortamlar olarak algılanmaları

İnsan kaynakları yönetimine giriş İş analizi, insan kaynakları planlama ve işe alım süreci Eğitim- geliştirme, işe alıştırma ve kariyer yönetimi Performans değerlendirme ve ücret yönetimi Performansa dayalı ücretlendirme Güdülüme (motivasyon) ve güdüleme kuramları Insan kaynakları bağlamında etik, sosyal sorumluluk nedir ? Biçimlendirilmemiş boyutuyla insan kaynakları yönetimi Çocukların çalıştırılması İşgücünün kadınlaşması Göç ve yoksulluk

Personel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş *İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi *İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama *İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Süreci *İş Sözleşmesinin Yapılması *İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme *İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu *İş Sözleşmesinin Sona Ermesi *İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme *İş Güvencesi *İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi *İş Hukuku Açısından Ücret *İnsan Kaynakla

Tüm işletmeler için vazgeçilmez unsur insandır. Bu nedenle çalışanların seçimine, işe yerleştirmesine, eğitimine, terfi ettirilmesine, değerlendirilmesine ve emekliliğine önem veren işletmeler iş yaşamında her zaman başarılı olmuştur. İnsan kaynakları yönetimi kitabı, personelin işe alımından emekli edilinceye kadar geçen süreçlerde başarılı olmak isteyen kişi ya da kurumların başvuracakları bir kaynak niteliğindedir.

Bu kitapta, çalışma yaşamında işe alım yetkilisi ve insan kaynakları sorumlusu/uzmanı/danışmanı olarak görev yapmakta ya da yapacak olan kişilere; işverenlere; çalışma yaşamına adım atacak atmış adaylara/atmış kişilere, iş arayanlara, iş başvurusunda bulunacak kişilere; kısaca çalışma yaşamının ilgililerine, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri başta olmak üzere üniversitelerin çeşitli sosyal bilimler alanlarında eğitim almakta olanlara faydalı olacağı düşünülen ?işe alımın psikolojik sürecine" yer verile

Yaşamın gayesi olmalı... Her insan hayatta başarı elde etmek ve bunlarla mutlu olmak ister. Kaliteli yaşamak ve başarmak için, güneş içinizden doğmalı ve her daim güneşe doğru bakmalısınız... İnanmak, başarmanın yarısıdır fakat önemli olan başlangıçlardır... Çok çalışmak, emek harcamak ve emeksiz yemek olmayacağını iyi bilmek gerekir. Unutulmamalıdır ki, her insan kendi aklı sayesinde yaşamı güzelleştirebilir... Her işte kalite, gaye, güven, kararlılık ve cesaret önemlidir ama şunu iyi bilmeliyiz ki, iç

Elinizdeki kitap, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri/Örgüt Psikolojisi ve Örgütsel Davranış disiplinleri çerçevesinde bireylerin, iş yaşamlarına özgü davranış örüntülerini incelemek, bu örüntüleri tanıtmak ve sorunlara çözüm önerileri üretebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Altı bölümden oluşan bu çalışmamın, bir iş yasamı olan ya da aktif olarak iş yaşamında yer almaya hazırlanan herkese yararlı olacağına ve onların kişisel gelişimine katkı sağlayacağına inanıyorum. Ancak çalışmamın, yalnızca bir ders kitab

"Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan "insan kaynakları yönetimi" yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır. Konu ile ilgili hemen her yazıda "insan kaynakları yönetimi" konusunda düalist nitelikli bir ele alış, tanımlama eğiliminin varlığı gözlenibilir. Bu durumun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminini devam etmesidir. Buna karşılık, kuramsal (bu ele alış insan unsurunun örgüt için önemini

Bir organizasyonun insan kaynakları yönetimine ilişkin yönetsel süreçlerle sorumlu olan bölümü İKY'dir. İKY organizasyonun yüksek performans hedefleri doğrultusunda çalışanların davranışlarına ve organizasyonun çalışanlarına karşı tutumların ilişkin politikaları oluşturur ve uygulanmasına nezaret eder. Amaç, çalışanları doğru işlerle eşleştirilerek, olası riskleri azaltmak ve yatırım getirisini maksimize etmektir. Bu amaçla başta insan kaynaklarını planlama, eleman bulma ve işe alma, işe alıştırma ve elde t

Paul Falcone, dünyaca ünlü bir insan kaynakları uzmanı, performans yöneticisi ve liderlik danışmanı; yıllar içinde tecrübe ettiği ve uyguladığı tavsiyelerini Kendini Keşfet Hedefe Ulaş'ta bir araya getiriyor. Okura iletişimden zaman yönetimine, karar alma süreçlerinden takım çalışmasına uzanan ve oradan finans, muhasebe, müşteri hizmetleri gibi alanlarda dolaşan bir stratejiler bütünü sunuyor. Falcone büyük laflar etmiyor, stratejilerini uzun uzun açıklamaya girişmiyor, okura fazlasını vaat etmiyor; ama oku

Kurumsal risk yönetimi ve İç kontrol sistemi ile ilgili olarak yapılan mevzuat düzenlemeleri, kurumlara açık ve somut bir çerçeve sunamadığı için uygulayıcılar bu çalışmalara ilişkin faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yürütememektedirler. Özellikle kamu kesiminde, iç kontrol sistemi hakkındaki hatalı ve eksik bilgiler uygulamanın da yanlış veya eksik olmasına yol açmakta, çalışanlarda kafa karışıklığına neden olmaktadır. Bu kitabın yazarı, bu alanlarda hem teorik, hem de uygulamalı olarak mesai har

Bilişim teknolojilerini İKY için nasıl kullanıyorlar? İK departmanı: Dostumuz mu? Düşmanımız mı? İnsan kaynakları CEO?larının söyledikleri Çalışanların gözünden İK uygulamaları Farklı kültürlerin İKY yansımaları Küresel insan sermayesinin önemi Çalışanlar için neler yapıyorlar? Kariyer gelişimi için yapılanlar Kriz dönemlerinde İKY İKY ve halef yönetimi İşe alım stratejileri Eğitim yöntemleri

Yetkinlik kavramı, insan kaynakları yönetiminin en temel ve bu ölçüde "gizemli" konusu olmuştur. Yetkinlik, insan kaynakları uygulamalarını belirleme açısından en devrimci çalışmadır. Operasyonel ve stratejik anlamda, tüm uygulamaların ve süreçlerin biçimlenmesine katkıda bulunmaktadır. Bu açıdan baktığımızda Türkçe yazılmış ilk eser olan bu yapıt akademisyenlere, öğrencilere ve uygulamacılara yararlı olacaktır.

Bu kitap yıllarca süren ayrıntılı bir araştırmayı gerektiren çalışmalar sonucu ortaya çıkmıştır. Bu çalışma ile amacımız ülkemizde halkla ilişkiler alanında çok fazla yaygın olmayan konuları ilgili kişilere duyurmak ve dünyada son yıllarda tartışılan konuları okuyucularla paylaşmaktır.

Bankacı olmayı mı düşünüyorsunuz? Ya da Bankacılık sektöründe çalışan olarak iş performansınızı artırmak mı istiyorsunuz? Elinizdeki kitabı okuyarak mevcut bilgi dağarcığınızı daha da geliştirebilirsiniz. Siz de iş hayatının yoğunluğunu, Thomas Edison'un dediği gibi Hayatımda bir gün bile çalışmak zorunda kalmadım, her şey eğlenceydi şeklinde, keyifli bir yolculuk olarak duyumsayabilirsiniz.

Isyerinizdeki psikolojik ortam belli belirsiz bir değişim geçirmekteydi. Dışlanmaktasınızdır sanki, açıkca düşmanlık olarak tanımlanmasa da insanların size karşı tavrı değişmiş gibidir... Sonra nasıl olduğunu anlayamadan kendinizi hedef haline gelmiş bulursunuz. Nerede hata yaptığınızı sorgulamaya, kendinizden kuşkulanmaya başlarsınız. Psikolojik şiddet tırmanır, sizinle birlikte size yardımcı olmaya çalışan ama neler olduğunu sizden daha iyi anlayamayan yakınlarınızı kıskacına alır. Kabul yaşamınızın od

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak işletmelerin istihdam ettikleri iş gücü giderek yeterliliği daha yüksek bireylerden oluşmakta, bu nedenle de insan kaynakları yönetimi gün geçtikçe önem kazanmakta ve içerik olarak da zenginleşmektedir. İşletmelerin bu en önemli varlığının yönetimi hakkında sadece bu konuda özel uzmanlığı olan deneyimli kişilerin çalıştırılması yetmemekte, bütün yönetim kademelerinde çalışanların konu ile ilgili bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Günümüzde ilgi gören bir uzmanlık alanı

Günümüzde, işletme/kurum/örgütlerde görev alan kişilerin, işletme/kurum/örgüt içerisindeki değerinin artması, işin bir parçası değil de, işletme/kurum/örgütün önemli bir parçası olarak görülmesi, insan kaynaklarına verilen önemin bir göstergesidir. Bu bağlamda, özellikle insan kaynaklarının eğitilmesi ve geliştirilmesi gerek özel, gerekse kamu sektöründe önemli bir konu olarak ortaya çıkmıştır. Bu kitabın en önemli amaçlarından biri, insan kaynakları yönetiminde teori ve uygulamaların bir bütün halinde ele

Finans kitaplarını özellikle türev ürünlerle ilgili kitapları okumak kolay değildir. Ancak, Dr.Ugan'ın Portföy Sigortası kitabını bir solukta okudum. Hisse senedi yatırımının uzun vadeli olduğu, volatilitenin ise başta türevler olmak üzere çeşitli araçlarla azaltılabileceği ve hatta sermayenin tamamen ya da kısmen korumalı hale getirilebileceği uzun yıllar göz ardı edildi. Bu çalışma finansal türevlerin ekonomik bir işlevi olmadığı iddialarına da bir yanıt niteliğinde. Sadece portföy yöneticilerinin değil,