Personel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş *İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi *İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama *İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Süreci *İş Sözleşmesinin Yapılması *İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme *İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu *İş Sözleşmesinin Sona Ermesi *İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme *İş Güvencesi *İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi *İş Hukuku Açısından Ücret *İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer *İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme *İşverenin İşçiyi Koruma Borcu *Çalışma Süreleri *Dinlenme Süreleri *Kıdem Tazminatı, Çalışma Belgesi ve İbraname *Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak İş Hukuku Kuralları *Özet Yargıtay Kararları
Format | :Kitap |
Barkod | :9786053334446 |
Yayın Tarihi | :2015-10-16 |
Yayın Dili | :Türkçe |
Orjinal Adı | :İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı |
Baskı Sayısı | :3.Baskı |
Sayfa Sayısı | :384 |
Kapak | :Karton |
Kağıt | :2.Hamur |
Boyut | :165 X 235 |
Yazar | : | Müjdat Şakar |
Yazar | : | Neslihan Okakın |
Yazar | : | Neslihan Okakın;Müjdat Şakar |