Sağlıl olsun deyip geçmeyin... Gerçek olan şudur ki: her şeyin başı sağlık...O en büyük servet... Kanuni ne diyor: "Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi"... Bazı şeyler vardır ki, onun değerini anlamak için onu kaybetmek gerekir. İşte sağlıkta öyle bir şey... Önemli olan onu kaybetmeden dolu dolu, doya doya yaşamak ve onu bir ömür boyu korumak. İşte bu kitabın temel amacı, okuyucuda, hastalanmadan yaşama ve sağlığını koruma bilinci oluşturmaktır. Doktora gitmeden ilaçsız yaşamak ne güzel... Doğr

Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır. Birinci hedef, yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları, ikinci hedef ise, çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir. Bu doğrultuda geliştirilen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır. Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır. Sırasıyla; örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler, yaklaşımlar, motivasyon, iletişim, etkin liderlik, takım çalışması, değişim ve çatışma yönetimi ve son olarak stres yönetimi konul

Halkla ilişkiler, bir kurumun kamuoyunda yarattığı olumlu imajdır. Halka ilişkiler, yapılan doğru, dürüst ve güzel olan şeyleri halkla paylaşmaktır.Halkla ilişkiler bir tanıma ve tanıtma sanatıdır. Halkla ilişkiler, hedef kitleyi etkilemek için yapılan planlı ve bilinçli çalışmalardır. Halkla ilişkiler ve reklamcılık iki kız kardeş gibidir, daha güzel olanı halkla ilişkilerdir. Halkla ilişkiler, bülbül gibi güzel bir sestir. Eğer bir ormanda bülbül ötmüyorsa, o ormanda bülbül yaşamıyor demektir.

Söz konusu arabuluculuk kanunu, arabulucu olacak kişilerin belirli bir eğitimden geçmesini ve daha sonra Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen sınava girerek arabuluculuk belgesi almasını zorunlu kılmaktadır. Bu kitap, kanunun öngördüğü arabuluculuk eğitimi konularında arabulucu adaylarına ve konuya ilgi duyan kişilere ayrıntılı bilgi vermek ve özellikle Adalet Bakanlığı'nın açtığı arabuluculuk sınavlarına adayların hazırlanmasına destek sağ- lamak amacıyla kaleme alınmıştır.

Bu kitabın birinci bölümünde zaman kavramı ve zaman yönetimi üzerinde duruldu. Bu bölümde zaman yönetimi ve zaman kavramı farklı açılardan incelenmeye çalışıldı. Bu bölümde ayrıca yönetim fonksiyonları ve zaman ilişkisi incelenerek zaman yönetimindeki farklı yaklaşımlar da ele alındı. İkinci bölümde yöneticilerin zamanı etkin kullanabilmelerinin önündeki en büyük engel olan zaman tuzakları incelen- meye çalışıldı. Bunlar, kişiden, işten ve yönetimden kaynaklanan zaman tuzakları olmak üzere iki başlık altın

Bugüne kadar ülkemizde Halkla İlişkiler denilince akla çoğu kez kamu kuruluşları gelmiştir ve bu konuda çok şeyler yazılmış ve söylenmiştir. Oysa işletmelerde Halkla İlişkiler konusu çok az işlenmiş ve bu aşamada çok az şey yazılmıştır. Bu nedenle bu kitabın amacı genelde tüm kuruluşlar için geçerli olan ilke ve kuralları belirtmek, fakat özellikle işletmecilik alanında "Halkla İlişkiler"in önemini vurgulamak ve yepyeni bir meslek dalı olarak "Halkla İlişkiler Uzmanlığı"nı ve gereklerini tanıtmaktır. Halkla

Bu yapıtta; kişinin önce kendisiyle, sonra başkalarıyla kurduğu bireysel iletişimin başarı sırları, örgütsel iletişimin etkinliği ve kurumsal iletişimin önemi çağdaş yaklaşımlar açısından yorumlanarak okuyucuya aktarılmaya çalışılmıştır. İletişim konusunda yerli ve yabancı çok geniş bir literatür taraması yapılarak ve en güncel bilgiler kendi kültü- rümüzle sentezlenerek sunulmuştur. Yapıt yedi bölümden oluşmaktadır. I. bölümde, temel iletişim bilgilerine yer verilmiş, II. bölümde bireysel iletişim, III. b

Bu kitap, başta İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri olmak üzere Meslek Yüksek Okulu İşletme Bölümü öğrencilerine ve ayrıca iş- letmecilik konularına ilgi duyan herkese temel bilgiler sunmayı amaç- lar. Kitap iki kısımdan oluşmuştur. Altı bölümden oluşan birinci kı- sımda; işletmecilikte kullanılan temel kavramlar, izlenen amaç ve ilkeler, çevreyle ilişkiler, işletme etiği, işletmenin sınıflandırılması, sistem olarak analizi, performans göstergeleri, işletmenin kuruluş çalışmaları ve son olarak işletmele

İletişim ve bilgi çağı olarak kavramsallaştırılan bu yaşadığımız çağda, çok çeşitli iletişim araç ve teknikleri ön plana çıkarak, iletişimi hızlandırmaktadır. İnsanın bulunduğu her ortam ve duruma uygun iletişim araç ve teknikleri sayesinden insan ilişkileri sürdürülebilir kılınmaktadır. İki insan arasında, gruplarda ve örgütlerde söz konusu olan iletişim süreçlerinde, taraflar arasında köprü işlevi gören iletişimin kolaylaştırıcı olan teknolojik buluşlara rağmen, tarafların iletişim sorunlarını giderdikler

Bu kitap, başta iktisadi ve idari bilimler fakültesi olmak üzere meslek yüksek okulu işletme bölümü öğrencilerine ve ayrıca işletmecilik konularına ilgi duyan herkese temel bilgiler sunmayı amaçlar. Kitap iki kısımdan oluşur. Altı bölümden oluşan birinci kısımda; işletmecilikte kullanılan temel kavramlar, izlenen amaç ve ilkeler, çevreyle ilişkiler, işletme etiği, işletmenin sınıflandırılması, sistem olarak analizi, performans göstergeleri, işletmenin kuruluş çalışmaları ve son olarak işletmelerde büyüme m

Modernleşen ve küreselleşen iş dünyasında işletme etiği kavramı oldukça önemli bir noktaya gelmiştir. Etik davranmak, firmanın itibarını ve ürünün marka değerini yükseltmesi, müşterilerin, yatırımcıların ve toplumun güvenini ve desteğini sağlaması bakımından son derece önem taşımaktadır. Özellikle son 40 yılda küreselleşme, artan toplumsal duyarlılık, müşterilerin ve çalışanların istek ve beklentilerinin yükselmesi gibi nedenler sonucunda işletmelerin iktisadi birimler olduğu kadar sosyal birimler de olduğu

Her yönetici iş yaşamında zaman yönetimi prensipleri olan etkin planlama, yetki devri, etkin iletişim, koordinasyon ilkelerini uygulamalı ve zaman tuzakları olarak da adlandırdığımız kesintilerle başa çıkabilmeyi öğrenebilmelidir. Zaman tuzakları yöneticilerin zamanlarını etkin değerlendirmede karşılarına çıkan en büyük engellerdir. Bu engellerin aşılabilmesi çok da zor değildir. Zaman tuzaklarının esiri olmayan ve bu engellemelerle başa çıkan yöneticiler hem kendileri hem de işletmeleri açısından verimlili