İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir?İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor? İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu?Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor. 2000’lerin başından beri derinleşen huzursuzluk, her 100 çalışandan 3,4’ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor. Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları, çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden

Günümüzün tüketici odaklı pazarlama anlayışı doğrultusunda reklamın tüketicinin değerlerine uygun olması gerekliliği doğmuştur. Reklam mesajının reklamın yayınlandığı ülkenin tüketicisine de uygun olması onun değerlerine ve duygularına seslenebilmesi gerekir. Her ülkenin kendine özgü bir kültürü ve ulus oluşumu vardır. Bu da ülkenin geçirdiği tarihsel evreler, ortak bellek, kültürel değerler gibi etkilerin sonucu olarak gerçekleşir. Bazı toplumlarda ulusal kimliğe bağlılığın getirdiği biz duygusu baskın rol

KULAKTAN KULAĞA PAZARLAMANIN ANLATILDIĞI “BIZZ’INANATOMİSİ” TÜM KİTAPÇILARDAThe Anatomy of Buzz,   Emanuel   Rosen’ın   “kulaktan   kulağa   pazarlama”nın   anatomisini   anlattığı   bir başyapıttır.   İngilizcede  “buzz”  arı  vızıltısı   anlamına  gelir.  Çeviride  Türkçede  arı  vızıltısı   anlamına  gelen “bızz” sözcüğünü kullandık. Bu nedenle kitabı,

Uzak doğuda başlayarak bütün dünyayı etkisi altına alan koronavirüs salgını, çalışma hayatında köklü ve kalıcı değişikliklere sebep olmuştur. Bu değişikliklerden biri de uzaktan çalışma yöntemidir. Ulusal ve uluslararası düzeyde yayımlanan mevzuat kitaplarının okuyucu tarafından bir bütün olarak okunmadığı bilinen bir gerçektir.Bu çalışmamızda, çalışma hayatını ilgilendiren güncel bir konuyu, ulusal ve uluslararası basında yer alan haberler ve gazete manşetleri ile zenginleştirerek okuyucuya ulaşma

Günümüzde İnsan Kaynakları Yönetimi, süreçleri bakımından daha modern kullanılabilir duruma gelmiştir. İnsan Kaynakları planlamasının doğru kullanımı ise oldukça önemlidir. İşletmelerin faaliyetlerini, izleyeceği yolun planlamadaki etkisi, teknik açıdan fayda sağlayan yollardan biridir. Bu yolu doğru analiz etmek gelişme ve çalışma faaliyetlerini stratejik olarak izleme açısından İnsan Kaynakları Yönetiminde önemli bir yer edinmiştir.İnsan Kaynakları işletmelerin psiko-sosyal, hukuksal ve yönetsel sorun

Domine quo vadis? İktisat nereye gidiyor? İktisat üzerine yapışmış olan “kasvetli bilim” suçlamasına ilave olarak iki yeni suçlamayla daha karşı karşıyadır: “emperyal bilim” ve “sapkın bilim” İlk tespitimiz şudur: İktisat “emperyal bilim” olma yolunda ilerlemektedir. İktisat biliminin sosyal bilimler alanındaki “genişlemecilik” ya da “yayılmacılık” eğilimi hem iktisat bilimine hem de diğer sosyal bilim dallarına bereket ve zenginlik katmıştır.İkinci tespitimiz şudur: Başlangıçta Adam Smith ve 18. Yüzyıl bil

Önemli olan fırsatların, akışın farkında olabilmek; farkında olabilirseniz sonuç alabiliyorsunuz. Birlikte çalışabilmeli, birlikte başarabilmelisiniz. Bir de her başarının altında riskler var, zorluklar var, bunları da üstlenmelisiniz. Şefik Dizdar, Taha Holding YK Başkanı Bir kanatta adillik, saygı, tevazu, diğerkâmlık ve dürüstlükten oluşan erdemler ve destekleyici değerler; diğer kanatta ise hizmet eden liderlik, liderlik becerilerine sahiplikten oluşan “çift kanatlı liderlik” benim temel felsefem oldu.

Farklı üniversitelerden genç ve nitelikli meslektaşlarımın katkıda bulunduğu bu kitap, Pazarlama Teorileri adlı eserin devamı niteliğindedir. İlk kitaptaki konuların dışında kalan ve yeni gelişen alanlardaki çalışmalardan, deneyimlerden yararlanarak günceli yakalamak amacına fazlasıyla ulaşılmıştır. “Uygulama ile kuram ayrılmazdır” anlayışının hak ettiği konuma yerleştiği günümüzde “teori olmadan yenilikçilik ve yaratıcılık olamaz” ilkesiyle hareket etme pazarlamadaki temel başarının da nedenlerindendi

Başarılı bir satış elemanı olmanın sırları nelerdir? “Öz-disiplin”, “iyimserlik” ve “inisiyatif” gibi kavramlar satışta ne kadar önemlidir? Satış yapmanın zorlukları nelerdir? Satış rekabeti nedir? Rekabet etmekten çekinmek yerine onu benimsemeyi öğrenebilir miyiz? Müşteriyi ikna etmenin yolları nelerdir? Hikâye anlatabilme yeteneği satış sırasında ne gibi avantajlar sağlar? Yeni satış fırsatları nasıl yaratılır? Birçok düşük performanslı kişinin iddia ettiğinin aksine satış, durumsal değildir. Pazar, ürün,

BİRİNCİ BÖLÜM TARİHSEL PERSPEKTİFTEN MUHASEBEYE BİR BAKIŞ1.1. Muhasebenin Doğuşu1.2. Muhasebenin Tarihsel Serüveninde MedeniyetlerİKİNCİ BÖLÜMMUHASEBE SİSTEMLERİ VE MUHASEBE STANDARTLARININ HARMONİZASYONU2.1. Muhasebe Kavramı2.2. Muhasebe Sistemleri ve Farklılık NedenleriÜÇÜNCÜ BÖLÜMTOPLUMSAL-ÖRGÜTSEL KÜLTÜR VE MUHASEBE İLİŞKİSİ3.1. Toplumsal Kültür3.2. Örgüt KültürüDÖRDÜNCÜ BÖLÜMDÜNYA’DA VE TÜRKİYE’DE MUHASEBE – KÜLTÜR ETKİLEŞİMİNİ İNCELEYEN ÇALIŞMALARDAN ÖRNEKLER VE BİR DEĞERLENDİRME4.1.

BİRİNCİ BÖLÜM İNOVASYON VE İNOVASYON YÖNETİMİ İNOVASYON KAVRAMI, TANIMLARI ve GELİŞİMİ 1.1. İNOVASYON KAYNAKLARI1 1.2. İŞLETMELERİN İNOVASYON YAPMA NEDENLERİ İKİNCİ BÖLÜM MARKA YÖNETİMİ MARKA İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER 2.1. MARKANIN TARİHSEL GELİŞİMİ 2.2. MARKA KAVRAMI VE TANIMLARI ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNOVASYON YÖNETİMİ VE MARKA YÖNETİMİ ETKİLEŞİMİ İLE ELDE EDİLEN KAZANIMLAR 3.1. İNOVASYON YÖNETİMİNDE SÜREÇ YAKLAŞIMI 3.2. İNOVASYON VE STRATEJİ İLİŞKİSİ DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNOVA

1. GİRİŞ2. KURUMSAL KURAM VE HİBRİT ÖRGÜTLER2.1. Kurumsal Kuram2.2. Hibrit Kavramı ve Hibrit Örgütler3. HİBRİT ÖRGÜTLERDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK3.1. Hibrit Örgütler ve Hukuki Yapı3.2. Plüralistik Çevrelerde Örgüt Yanıtları Üzerine Yapılan Çalışmalar4. ARAŞTIRMA TASARIMI4.1. Araştırmanın Amacı4.2. Araştırmanın Önemi5. ARAŞTIRMA VERİLERİNİN ANALİZİ VE BULGULAR5.1. Araştırma Bulgularının Aktarımına İlişkin Açıklamalar5.2. Çalışma Grubundaki Örgütlerde Kurumsal Mantıklar6. SONUÇ VE TARTIŞMA

DİJİTALLEŞMENİN BÜYÜME, İSTİHDAM VE TİCARETE ETKİLERİ DİJİTAL DÖNÜŞÜM BAĞLAMINDA BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİSİ İLE EĞİTİM VE BÜYÜME İLİŞKİSİ: TÜRKİYE ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME ROBOTİK SİSTEMLER VE EMEK: GEÇMİŞTEN GELECEĞE ROBOTLAR, EMEK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN MODELLENMESİ VE ALTERNATİFLER DİJİTALLEŞME SÜRECİNİN TÜRKİYE EMEK PİYASASINA ETKİLERİ: RİSK ALTINDAKİ İŞLERDEN YENİ İŞLERE PARANIN DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜ BİTCOİN DİJİTAL TURİZM A

BİRİNCİ BÖLÜMKURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK KAVRAMI1.1. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı1.2. KSS Kavramının Tarihsel GelişimiİKİNCİ BÖLÜMKURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALANINA İLİŞKİN GELİŞTİRİLENEVRENSEL STANDARTLAR, İLKELER VE ANLAŞMALAR2.2. STK Tarafından Yürütülen KSS Standart ve İlkeleriÜÇÜNCÜ BÖLÜMBANKALARIN KSS ÇALIŞMALARININ, BM SÜRDÜRÜLEBİLİRLİKHEDEFLERİ VE KURUMSAL SOSYAL GİRİŞİMLER ÇERÇEVESİNDEİNCELEMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA3.1. ARAŞTIRMANIN AMACI3.2. ARAŞTIRMANIN ÖNEMI

Akla Dayanan Gerekçelerle Türkiye İçin Bir İnşa Faaliyeti… her ülkenin problemleri, zorlu zamanları ve süreçleri var. Bu problemlerin bazısı tarihten kaynaklanıp dalga dalga, devir uygun düştükçe yaşanıp ‘başımıza gelen’ oluyor. Bazılarının hayaleti hiç gitmiyor. Hep üstümüzde ve bizleri güdüyor adeta. Bazısının kökü o kadar derinde ki söküp atılamıyor. Sökmeye çalıştıkça kendini yeniden üretiyor. Her seferinde farklı bir mana ile geri dönüyor. Bunlardan kurtulmanın bir yolu yok mu? Ya da bunlardan kurtulma

Menfaatler, adil bir ortamda yaşıyor olmanın güvencesinden daha değerli değildir. Eksik veya hata bulmaktan daha önemli olan, eksikliğin ya da hatanın devamının önlenmesidir. Liyakatli yönetici için, kararını doğru ve haklı karşısında değiştirmek, zayıflık değil erdemdir. İyi yönetici; yönettiği sistemin içerisinde fiilen çalışan kişi değil, işleyişi ve fiilen çalışanların ürettikleri sonuçları kontrol edip, gerekli değişimleri sağlayarak koordine eden kişidir. Sistemin iyi işleyişini, birçok küçük ve göste

Bir nehrin engel tanımayan gücü ve savaşçı bir kavmin yenilgi bilmez kararlılığıyla yürüyen bir şirketin temel prensipleri Başlangıçta yalnızca küçük bir çevrimiçi kitapçı ve çok daha fazlasını yapmayı hayal eden ileri görüşlü kurucusu Jeff Bezos vardı. Artık Amazon.com milyarlarca ürünü müşterinin parmaklarının ucuna getirerek, kişisel okuma cihazında devrim yaratarak ve endüstrileri birbiri ardına değiştirip geliştirerek çevrimiçi alışveriş dünyasını ele geçirdi. Peki, bu şirketin sırrı ne? İş u

İş görüşmeleri için farklı bir rehber... Uzun yıllar yurt dışında ve yurt içinde mülakatlar gerçekleştirmiş bir yönetici olarak öğrendiklerimden ve değerli yöneticilerimin deneyimlerinden yararlanarak hazırlamış olduğum bu kitap, hem mülakatı gerçekleştiren uzmanların başvurabileceği bir soru kaynağı hem de mülakata katılacak adaylar için bir yol gösterici olarak hazırlandı. Başarılarınıza başarı katması dileğiyle...

Daha az konuşun, daha çok sorun!Tavsiyeniz sandığınız kadar iyi değil!Koçluk Alışkanlığı, tarihte en çok satan koçluk kitabı ve Bungay Stanier, dünyanın en tanınmış iş koçlarından biridir. Bu kitabın muazzam başarısı, her türden liderin daha güçlü takımlar oluşturmasına ve daha iyi sonuçlar elde etmesine yardımcı olacak yedi temel soruya yoğunlaşmasında yatıyor.Bungay Stanier, dünyanın dört bir yanından 10.000'den fazla yöneticiyle çalışmalarından yola çıkarak insanların potansiyelini nasıl ortaya çıkarabil

İşletme grupları (namıdiğer holdingler), ekonomik örgütlenmenin modern olmayan biçimleri olarak kimi zaman eleştiri konusu olsa da, bunların birçoğu ekonomik ve siyasi çalkantılara, uluslararası rekabete ve teknolojik değişime uyum sağlayarak önemli bir direnç göstermiştir. Oxford İşletme Grupları Elkitabı, taşıdıkları öneme rağmen yeterince incelenmeyen bu işletme gruplarının gelişimini, stratejilerini ve kurumsal yönetimlerini irdelemeye yönelik kapsamlı ilk sistematik çalışma niteliğinde. Bir yandan çeşi