Haksız Fesih Tazminatı, Geriye Kalan Süre Tazminatı, İş Göremezlik Tazminatı, Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, Manevi Tazminat, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat, Ayrımcılık Tazminatı, İş Güvencesi Tazminatı, Boşta Geçen Süre Tazminatı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunlarına göreEski-Yeni Karşılaştırma

Konu 1: İş Değerleri Değer Kavramı Değerlerin Özellikleri ve İşlevleri Değerlerle İlgili Başlıca Sınıflandırmalar: Evrensel/Kültürel/Bireysel Değerler Konu 2: İş Değerleri ve Çalışma Hayatına Yansımaları Konu 3: Araştırma Yardımcı Üreme Teknikleri Merkezleri ile İnsan Kaynakları Çalışanları ve İş Değerleri Araştırmanın Bulguları Araştırmanın Sonuçlarının Değerlendirilmesi

Konu 1: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Konu 2: İş Kanunu Konu 3: 1475 Sayılı İş Kanunu Konu 4: Deniz İş Kanunu Konu 5: Basın İş Kanunu Konu 6: Türk Borçlar Kanunu Konu 7: Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Konu 8: Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun Konu 9: Hafta Tatili Hakkında Kanun Konu 10: Öğle Dinlenmesi Kanunu Konu 11: Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kan

İşçi alacak davalarına konu olan alacak çeşitlerinin her birinin tek tek hak kazanma şartları, ispat koşulları, hesap şekilleri, zamanaşımı ve uygulanacak faiz türleri ile özellikli durumlara ilişkin açıklamalardan oluşan elinizdeki eserin ilk iki baskısının bir yıl gibi kısa bir sürede tükenmesinin ardından üçüncü baskısının hazırlanması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Üçüncü baskıda da bireysel iş hukuku alanında mevzuat bazında yapılan yenilikler detaylı olarak ele alınmış, alacak kalemlerine ilişkin yeni ek

Birinci Bölüm: Temel Kavramlar ve Konular İkinci Bölüm: 5510 Sayılı Kanunda Sosyal Sigortaların Yer ve Kişi Bakımından Kapsamı Üçüncü Bölüm: Sosyal Sigorta İlişkisinde Tarafların ve Üçüncü Kişilerin Yükümleri Dördüncü Bölüm: Sosyal Sigortaların Finansmanı Beşinci Bölüm: Özel Yaşamdan Kaynaklanan Riskleri Konu Edinen Sigota Dalları Altıncı Bölüm: Mesleki Riskleri Konu Edinen Sigorta Dalları Yedinci Bölüm: Kaçanılmaz Bir Riske Karşı Önlem Olarak Yaşlılık Sigortası Sekizinci Bölüm: Geride Kalanların Sigortalıl

İçindekiler: Birinci Bölüm Çalışma Süresi Kavramı -Esneklik Kavramı Ve Çalışma Sürelerine Etkisi -Haftalık Ve Günlük Çalışma Süresi -Normal Çalışma Süresinden Daha Az Çalışma Süreleri -Çalışma Süresinden Sayılan Haller -Fazla Çalışma -Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinde Çalışma -Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri -Gece Ve Postalar Halinde Çalışma Süreleri İkinici Bölüm İş Kanununda Esnek Çalışma Süreleri -Denkleştirilmiş İş Süreleri -Telafi Çalışması 132 -Kısmi Süreli Çalı

v Risk değerlendirmesi v İş güvenliği uzamanı ve işyeri hekimi bulundurma yükümlüğü v İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hizmet alacak işletmeler v İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) v Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSBG) v Kıdem tazminatı v İhbar tazminatı v 2013 sirküler raporları

Bu çalışma yapılırken, her şeyden önce İş Hukukuna kaynaklık eden derli toplu bir çalışma mevzuatının ortaya konulması istenmiştir. Ancak bu defa, daha önce yapmış olduğumuz mevzuat çalışmalarından farklı bir yöntem izlenmiştir. Bu çalışmamızda kitap dört temel bölüm başlığı altında düzenlenmiştir. Birinci bölümde Bireysel iş hukuku konuları yer almaktadır. Bu bölümde 4857 sayılı İş Kanunu, Açıklamalı, Gerekçeli ve İçtihatlı olarak açıklandıktan sonra iş hukuku ders metedolojisi dikkate alınarak BİREYSEL İŞ

Genel bilgiler Deniz İş Sözleşmesi yapılması, tarafların borçları, işin düzenlenmesi, sözleşmeden doğan hakların korunması Deniz İş Sözleşmesinin sona ermesi ve hukuki sonuçları

Küresel ekonomik ve siyasi birliklerin oluşması, teknolojide yaşanan gelişmeler, İş Hukuku, Borçlar Hukuku ve Ticaret Hukukunda yapılan reform çalışmaları yeni düzenlemelerin yapılmasını gerekli hale getirmiştir. Nitekim, diğer yasalar yanında 1 Temmuz 2012 tarihinde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun çoğunluk hükümleri yürürlüğe girmiştir. Söz konusu yeni düzenlemelerin, diğerleri yanında özellikle ticari işletmeler ile ticaret şirketlerini doğrudan etkilediği hususu dur

İŞÇİ İSTİHDAMINDA İŞVERENLER İÇİN 18- 29 YAŞ TEŞVİKİ Kerem GÖKTAŞ ÖNSÖZ (3) İÇİNDEKİLER (5) GİRİŞ (7) TEŞVİKİN İNCELENMESİ (7) SİGORTALI YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI (8) 1 İşe Alınma Tarihleri : (8) 2 18 Yaşından Büyük Olması : (9) 3 Son Altı Ay İşsiz Olması : (9) 4 Fiilen Çalışması : (10) İŞVEREN YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI (11) 1 İşyerinin Özel Sektör İşverenlerine Ait Olması : (11) 2 Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması : (12) 3 Ortalama Sayısı İle İlgili Diğer Hususla

İşveren vekilliğinin; işverenin güvenini gerektirmesi ve onun çıkarlarını koruması bakımından önemi büyüktür. Ayrıca işveren vekilinin işyerindeki varlığı, belirli konularda uzmanlaşmış olmasına ve işveren adına hukuki işlem yapabilme yetkisine dayanmaktadır. Özellikle ülkemizde işçi, işveren ve işveren vekili arasında bu hususta sıklıkla uyuşmazlıklara rastlanmaktadır. Ayrıntılı olarak hazırlanan çalışma, sadece teorik çerçeve ile sınırlandırılmamış, çalışma hayatının ihtiyaçlarının karşılanması bakımında

250 Sözleşmeden Birkaçı; Şirket Anasözleşmeleri, Miras Sözleşmeleri, Site İşletme Kooperatifi, Faktoring, Catering, Franchising, Leasing,, İş Sözleşmeleri, Koltukçu, İkale, Simsarlık, Özel Güvenlik Hizmeti, Dekorasyon, Peyzaj Tasarımı, Opsiyonlu Satış, Seyirci Toplama, Kapıcılık, Tarımsal Danışmanlık, Pazarlamacılık, Anahtar Teslimi İnşaat, Hazır Beton, Yapı Denetimi, Sponsorluk, Dedektiflik, Emanetçilik, Borcu Tasfiye, Tahkim, Veteriner Hekim, İntifa Hakkı, İrtifak Hakkı, Kefalet, Taşeronluk, Mülkiyeti Muh

1.Bölüm:Giriş 2.Bölüm:İş Görme Borcu 3.Bölüm:İş Görme Borcunun İhlali Olarak Yetersiz İş Görme 4.Bölüm:İş Görme Borcunun İçeriği 5.Bölüm:İfanın Nitel ve Nicel Yönlerden Yeterlik Ölçütleri 6.Bölüm:Subjektif ve Objektif Performans Ölçütlerinin Değerlendirilmesi 7.Bölüm:İş Güvencesinin Açısından Objektif Performans Ölçütünden Hareket Zarureti 8.Bölüm:Ortalama Performans Düzeyi 9.Bölüm:Yetersiz İş Görmenin İspatı Araçları 10.Bölüm:İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebep Olarak 11.Bölüm:İşçinin Davranışlarınd

1. Ticari Hükümler 2. Ticari İşler 3. Ticari Davalar 4. Deliller 5. Ticari Davaların Görüleceği Mahkemeler 6. Ticari İş Sayılmanın Hükümleri

Herşeyin Birşeyini, Birşeyin Herşeyini Bilmek Sosyal Etkileşim ve İletişim Becerilerinde Duygusal Zeka Eq'nun Önemi İş Sadece İştir, Ama İş İştir Yeni Bir İşe Girmek ve İşten Çıkmak Erdemlilik ve Empatik Yaklaşım (koşulsuz Kabul ve Saygı) Formasyondan Prezantasyona Tecrübeli Eleman Aranıyor Bilgi Yönetiminin Aşamaları: Bilgi Konu Başlıkları Herşeyin Birşeyini, Birşeyin Herşeyini Bilmek Sosyal Etkileşim ve İletişim Becerilerinde Duygusal Zeka Eq`nun Önemi İş Sadece İştir, Ama İş İştir Yeni Bir İşe Girmek ve

Sosyal bir varlık olan insanın sağlıklı ve mutlu bir yaşam sürmesinin temel koşulu sağlıklı insan ilişkileri kurabilmesi, yaşamının her döneminde sağlıklı sosyal ortamlarda varlığını sürdürmesidir. Bununla birlikte, kişinin sağlıklı bir sosyal yaşam sürmesi sadece kendi iradesine ve davranışlarına bağlı değildir. İçinde bulunduğumuz sosyal ortamda diğerlerinin davranış biçimleri, kurum kültürü bizim yaşam kalitemizi doğrudan etkiler.

İçindekiler: Genel Hükümlere Göre Sözleşmenin Değişen Şartlara Uyarlanması İş Hukukun Açısından İş Sözleşmesinin Değişen Şartlara Uyarlanması İş Sözleşmesini Değişen Şartlara Uyarlayan Hakimin Dikkate Alacağı İlkeler ve Uyarlama Kararının Sonuçları "İş sözleşmesinin değişen şartlara uyarlanması", uzun bir zamandan beri yazmayı düşündüğüm ancak üzerinde çalışmaya bir türlü fırsat bulamadığım bir konudur. Bu süre içerisinde yeni İş Kanunumuz yürürlüğe girmiş ve ne derece önemli olduğu hemen bu kısa süre içe

Ticari İşletme Hukuku Şirketler Hukuku Kıymetli Evrak Hukuku Sözleşmeler Hukuku Tüketici Hukuku Rekabet Hukuku İş Hukuku Vergi Hukuku