Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ilaçlarını temin etmekle mükellef olduğu sigortalıların bu ihtiyacını karşılamak amacıyla, Türk Eczacıları Birliği (TEB) ile birlikte -Sosyal Güvenlik Kurumu Kapsamındaki Kişilerin Türk Eczacıları Birliği Üyesi Eczanelerden İlaç Teminine İlişkin Protokol- isimli tip protokolü hazırlamaktadır. İstekli eczaneler, bu protokol esas alınmak suretiyle SGK ile sözleşme imzalamakta, sözleşme kapsamında sigortalıların reçetelerini karşılayarak, ilaç bedelini SGKya fatura etmektedir. S

Avukatlar, şirketlerin planlama ve önlem alma disiplini içinde hukuki konuları önceden düşünüp tasarlamalarına uygun şekilde önleyici hukuk tarafında yer almaya başlamışlardır. Bu durum avukatlara duyulan ihtiyacı artırmış, avukatların hukuksal çerçeveyi oluşturan, planlayan, bunu yürüten ve sorun çıktığında problemleri çözüp daha sonra da problemlerin tekrar ortaya çıkmasını önleyecek yönetimsel önemi olan bir uzman haline getirmiştir. Bununla birlikte işletme yönetimi, içeriğine hukuk hizmetini ve hukuk i

1.Bölüm: Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisine İlişkin Temel Esaslar * Toplu İş Sözleşmesinin Süresine ilişkin Yasal Esaslar * Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesine İlişkin Genel Esaslar * Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisinin Sınırları 2.Bölüm: Geriye Etkili Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma * Yararlanmaya İlişkin Temel İlkeler * Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Geriye Etkili Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaları * Taraf Sendika Üyesi Olmayanların Geriye Etkiden Yararlanmaları 3. Bölüm: Toplu İş Söz

Yargıtay kararlarının kamuya açılmamasının bir sonucu olarak, Yargıtay mensuplarınca zaman zaman Yargıtayın kararları derlenerek yayımlanmaktadır. Yargıtayda olmanın sağladığı bir avantaj sonucu, kolayca ulaşılabilen kararların bir kitap halinde yayımlanması, fikir çalışmasının ürünü olarak ortaya çıkmamakla birlikte, bir çabanın sonucunda elde edilmesi bakımından önemlidir. Bir araştırma ürünü olmasa da bu tür derlemelerin, o alana ilişkin yüksek mahkeme kararlarına dikkat çekmesi ve uygulamada birliğin sa

Birinci Bölüm: Emrediciliğin Gelişim Seyri ve Özellikleri * Emrediciliğin İş Hukukundaki Gelişim Seyri * İş Hukukunda Emrediciliğin Yapısal Özellikleri İkinci Bölüm: Emrediciliğin Kaynakları * Emredici Hukuk Kuralları * Kamu Düzeni * Toplu İş Sözleşmeleri Üçüncü Bölüm: Emrediciliğin Hukuki Sonuçları * Emredicilik Koruması ve Tarafların Tasarruf Yetkisi * Emredicilik ve Yaptırım

- Marka Kavramı - Marka Hakkının Hukuki Niteliği ve Özellikleri - Marka Hakkının Tüketilmesi

Emek ve sağlık kavramlarının kesiştiği alan olan işçi sağlığı konusunda karşılaşılan veya karşılaşılabilecek sağlık sorunlarıyla ilgili yol gösterici olması amacıyla hazırlanan bu kitapta başlıca şu konular işlenmiştir. Genel ve koruyucu sağlık bilgileri... -Türkiye'de koruyucu sağlık hizmetleri nasıl ifade edilmektedir? -Ülkemizde mevcut sağlık sisteminin nasıl tanımlayabiliriz? -Genel koruyucu sağlık ilkeleri nelerdir? -Çalışma yaşamında koruyucu sağlık bilgileri -İşçi sağlığı ve güvenliği kavramı ne de

Kitap son yıllarda alt işverenliğin ekonomik bir tercih olarak görülerek yaygınlaşmasına bağlı olarak ortaya çıkan hukuki sorunları ve çözüm önerilerini tarafsız bir biçimde ortaya koymak amacıyla yazılmıştır. Çalışma, işçi ve işveren, hukukçu ve konu ile ilgilenen kişilerin anlayabileceği şekilde basit bir dilde hazırlanmıştır. Çalışma, örnek yargı kararları eşliğinde başkaca hiçbir kaynağı ihtiyaç duymaksızın ülkemizdeki alt işverenlik ilişkisini mevzuatımıza girdiği ilk düzenlemeden itibaren anlamak iste

4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI) 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ 5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU İLGİLİ MADDELERİ ŞERHİ İş Hukuku, hem özel hukuk hem de kamu hukuku yönü olan, insan odaklı, karma ve dinamik bir hukuk dalıdır. İş Hukukunun bu özelliği nedeniyle bu konudaki yasal d

- Amaç, Kapsam, İstisnalar ve Tanımlar - İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri - İsgb ve Osgb - İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimleri - İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi Kurumu - İşyeri Hekimliği Eğitim Kurumu - Mesleki Eğitim - Çalışan Temsilcileri - Çalışanların Eğitimi - Risk Değerlendirmesi - Tehlikeli Sınıflar - Risk Değerlendirmesi - İşin Durdurulması - Sağlık Raporları, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları - Kişisel Koruyucu Donanımlar - Gürültü, Toz, Maden, Yapı, Sağlık v

1.Bölüm: Art Etkiye İlişkin Genel Bilgiler 2.Bölüm: Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Bu Hükümlerin Art Etkisi 3.Bölüm: Bazı Özel Durumlar Bakımından Art Etkisi ve Art Etkinin Sona Ermesi

İ Ç İ N D E K İ L E R ÖNSÖZ................................................................................... 1 I. BÖLÜM YOLSUZLUK KAVRAMI VE YOLSUZLUĞA GENEL BAKIŞ I. YOLSUZLUK KAVRAMI.............................................. 11 II. YOLSUZLUĞUN NEDENLERİ.................................... 18 1. Eğitim-Kültür Seviyesinin Düşüklüğü........................... 20 2. Toplumsal Düzenin Bozukluğu.................................... 22 3. Gelir Seviyesinin Düşüklüğü......................

GENEL OLARAK ÜCRET 1.1 ÜCRETİN TANIMI VE NİTELİĞİ . 1 1.2. ÜCRETİN UNSURLARI . 2 1.2.1 İş Karşılığı Ödenme . 2 1.2.2 İşveren veya Üçüncü Kişilerce Ödenme . 3 1.2.3 Para veya Parasal Değeri Olan Bir Menfaatle Ödenme . 4 1.2.4 Dönemsel Olma . 7 1.2.5 Kanuna ve Ahlaka Aykırı Olmama . 7 1.3.ÜCRET TÜRLERİ . 8 1.3.1. Normal Çalışma Karşılığı Ücret 8 1.3.1.1 Normal Çalışma Karşılığı Ücret 8 1.3.1.2. Geniş Anlamda Ücret 8 1.3.2 Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret 10 1.4.ÜCRETİN BELİRLENMESİ . 10 1.4.1 Gen

*Uluslararası Normlar *Ülke Hukuklarında İfşa Etmek *Türk Hukukunda Durum *İfşa Hakkının Dayanakları *Sadakat Borcu *Sır Saklama Borcu ve İfşa Hakkı *İşverene Zara Veren Açıklamalarından Kaçınma Borcu ve ifşa Hakkı *Menfaat Değerlendirmesi Görüşünün Eleştirisi ve Sınırlanması *İfşa Hakkının Dürüstlük Kuralına ve Ölçütlük İlkesine Uygun Kullanılması *İfşa Etmenin Hukuki Sonuçları *Yasa Önerisi *Kavram ve Sorun *Menfaat Dengesi;Kurumsal Yönetim ve Hukuka Uyum *Sadakat Borcu Kapsamında İhbar Borcu *İhbar Borcu

Türkiye'de Ücretliler Hangi Kanunlara Tabidir? İş Kanununa Göre İşçi Kimdir? Kimler Gece Saatlerinde Çalıştırılamaz? Yıllık Ücretli İzne Nasıl Hak Kazanılır? Ücret Kesme Cezası Nasıl Verilebilir? Fazla Çalışma Ücreti Ne Kadardır? Doğum Öncesinde ve Sonrasında Ne Kadar Süre İzin Verilir? Süt İzni Ne Kadardır? İşveren İşçiyi İstediği Zaman İşten Çıkarabilir Mi? İşçileri Toplu Olarak İşten Çıkarmak Mümkün Müdür? Bu kitapta, işçilerin temel haklarına dair daha pek çok sorunun yanıtını bulacaksınız.

Bilişim Hukuku Mevzuatı başlıklı çalışmamız adından da anlaşılacağı üzere bilişim ile ilgili uluslararası ve ulusal düzlemde yer alan tüm mevzuatı kapsamak amacıyla hazırlanmıştır. Özellikle son on beş yıldır hukuki düzenlemelere konu olan Bilişim Teknolojileri, teknolojinin gelişimine paralel bir hızla yeni bir hukuk alanının ortaya çıkmasına yol açmıştır: Bilişim Hukuku. Bilişim sektörünün hayatın her alanına girmesi, bilişim teknolojilerinin tıptan, uzay bilimine, muhasebeden, eğitime, üretimden, tüketi

ALPASLAN IŞIKLI, 1940`da Amasya`da doğdu, 1961`de SBF`den mezun oldu. 1961-62`de Fransa`da lisansüstü öğrenim gördü. 1962`de asistan olarak girdiği SBF`de 1980`de profesör oldu. İngiltere ve Fransa`da bilimsel çalışmalar yaptı. 1983`de Sıkıyönetim emriyle 1402 sayılı yasaya dayanılarak görevine son verildi. 1989`da İdare Mahkemesi kararıyla görevine döndü. Halen, Tüm Öğretim Elemanları Derneği Genel Başkanıdır. Işıklı`nın yerli ve yabancı dillerde yayınlanmış çok sayıda çalışması bulunmaktadır. Toplu İş Söz

* Giriş * Toplu İş Hukukunun Türkiye'deki Tarihsel Gelişimi * Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği * Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Hukuki Niteliği * Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi * Toplu İş Sözleşmesinin Türleri * Çerçeve Sözleşme * İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi

Türk iş Hukuku mevzuatı uyarınca işçinin yönetime katılması, izin kurulu, iş sağlığı ve güvenliği kurulu gibi sadece belirli alanlarda öngörülmektedir. Bunların yanında toplu iş sözleşmelerine hüküm konulmak suretiyle işçilerin yönetime katılmasını sağlama imkânı mevcuttur. İşçilerin yönetime katılmalarına imkân veren mevzuat hükümlerinin kapsamının darlığı doktrinde ve uygulamada daima eleştiri konusu olmuştur. Mevcut durumda, işyerinde üretime doğrudan katılan ve bu nedenle kaynakların kullanımına ve çalı