Hbr's 10 Must Reads
HBR's 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR's 10 Must Reads, her girişimcinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review'in yüzlerce makalesi arasından seçilen Girişimcilik, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
İş dünyasında da değişme
Stratejiyle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz! İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü yok olmayı göze almalıyız. Strateji belirlemek ve uygulamak tam da bu nedenle hayati bir önem taşıyor. Şirketinizi rakiplerinizden nasıl farklılaştıracaksınız? Nasıl bir gelecek vizyonu oluşturacaksınız? Önceliklerinizi nasıl belirleyecek, kaynaklarınızı nasıl yöneteceksiniz? Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Bus
HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendisinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen İnsan Kaynakları, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendim
Sıkışık zaman planları, sonu gelmez e-posta iletileri ve dağlar gibi evrak yığılması bunlar sizi boğar ve veriminizi düşürür. Bu elkitabı zamanınızı ve çalışma yükünüzü tekrar kontrol altına almanıza yardımcı olmak için şu konular üzerinde duruyor:
Görev ve sorumlulukları öncelik sırasına dizmek
Güçlü zaman planlaması araçları kullanmak
Daha az zamanda daha çok iş çıkarmak
Bilimsel temellere dayalı girişimcilikte sıra dışı başarı öyküleri sergileyen Helvacızade Grubu’nun Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve grubun ABD’deki şirketi Zade Global’in CEO’su Dr. Mevlüt Büyükhevacıgil, X,Y,Z Kuşağını Anlamak kitabında başta aile işletmeleri olmak üzere, her sektörden yöneticiler için hayati önem taşıyan bir konuyu irdeliyor. Kitabıyla ilgili görüşlerini dile getirirken kuşaklar arasındaki iletişim sorununun iş yaşamında önemli bir problem olduğuna dikkat çeken Dr. Mevlüt Büyükhelvacı
Bu Rehberin amacı, iyi yönetişim bakış açısıyla liderlik becerilerinizi güçlendirmeye katkı sağlamak. Sorumlu olduğunuz her organizasyonda, kurumda yönetişim ilkeleri ile güven temelli sistemler geliştirebilmenin anahtarlarını size sunmaktır. Rehberde sadece iyi yönetişimi ve ilkelerini açıklayan içerikler değil, aynı zamanda iyi yönetişimi öğrenci kulüplerinizde uygulamanız için çeşitli öneriler de bulacaksınız. Deneyimleyerek öğrenmenin kalıcı öğrenmeyi sağladığını biliyoruz. Argüden Yönetişim Akademisi t
Liderlerin meslek yaşamındaki en zorlu dönemler, yeni görevler üstlendiklerinde yaşadıkları geçiş süreçleridir. Öğrenme eğrinizi hızla yükseltebilir, önemli kişilerle sağlam ilişkiler kurabilir ve ilk andan itibaren kayda değer başarılara imza atabilirseniz, yeni görevinizde geçireceğiniz sürede bu ivmeyle yolunuza tam gaz devam edebilirsiniz. Ancak, ilk günlerde atacağınız yanlış adımlar, insanlar üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir.
Özetlemek gerekirse bu kitap, zirveye çıkan basamakları tırmanan her li
Şirketinizi geleceğe taşıyacak doğru strateji nedir? Strateji konusunda hâkim anlayış, başarının benzersiz, uzun süre korunan bir rekabet avantajıyla elde edileceğiydi. Ama artık birçok şirket açısından bu geçerli değil. Şirketlerin artık geçici avantaj kavramını benimseyerek sürekli yeni stratejik inisiyatifler başlatmayı, hızla oluşturulan ve aynı hızla terk edilen avantajlar portföyü oluşturmayı öğrenmesi gerekiyor.
Michael E. Porter, A.G. Lafley ve Clayton M. Christensen gibi önde gelen uzmanların Harva
Gerçek liderlik, doğuştan gelen karizmanın değil öğrenilebilen becerilerin bir sonucudur. Liderliği geliştirmenin yolu, yeni şeyler öğrenmeye ve becerilerinizi geliştirmeye açık olmaktan geçer. Sınırları zorlamayı, hedeflediğiniz kişi olabilmek için çaba göstermeyi gerektirir. Liderlik 2'de, alanının en etkili uzmanlarının, performansınızı en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak 11 Harvard Business Review makalesini bulacaksınız. Michael D. Watkins, Herminia Ibarra ve Michael E. Porter gibi isimlerin, kiş
Harika bir yönetici olmak, uzun ve zorlu bir süreçtir. Kişisel deneyimleriniz doğrultusunda yeni şeyler öğrenmeniz, birçok şeyi değiştirmeniz gerekir. HBR's 10 Must Reads serisinden çıkan İnsan Yönetimi'nin devam kitabı olan İnsan Yönetimi 2'de, yönetici olmanın zorluklarının üstesinden gelmenize yardımcı olacak, alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 11 makalesini bulacaksınız.
Marcus Buckingham, Michael D. Watkins ve Linda Hill gibi isimlerden alacağınız fikirler, çalışanlar
HBR's 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendisinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR's 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review'in yüzlerce makalesi arasından seçilen Kurum Kültürü, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
Kültür ve liderlik birbirinden ayrılamayacak şekilde iç iç
Tanımadığınız insanlarla nasıl rahatlıkla tanışabilir ve işbirliği yapabilirsiniz?!
Girişimciliğin Altın Kuralları ortak yazarı Ertuğrul Belenden, dünyada son dönemde başarının formülü olarak bilinen, Networkingle ilgili Türkiyede yazılan ilk eser.
Networking kitabı, iş dünyası ve sosyal yaşantınızı hayalleriniz doğrultusunda, ilişkilerle tasarlamanın önemine dikkat çekiyor. Hedeflerinize, ancak diğer insanlarla kurduğunuz güçlü bağlantılarla ulaşabileceğiniz fikrini ve bu süreçte Tanışma, Tanıştırma ve T
HBR's 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı. HBR's 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review'in yüzlerce makalesi arasından seçilen Müzakere, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
Her müzakerenin olası iki sonucu vardır. Ya anlaşırsınız y
HBR's 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR's 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review'in yüzlerce makalesi arasından seçilen Güçlü Liderlik, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya k
Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını
küresel ekonomiye de zarar verdi. Ancak geleceğe
odaklanan organizasyonlar kriz yönetiminin bir adım
ilerisine geçerek, kriz sonrası için kendilerini nasıl
konumlandıracaklarına karar veriyor.
Koronavirüs: Liderlik ve Toparlanma, Covid-19
küresel salgınında şirketinizi yönetmenize,
çalışanlarınızı (ve kendinizi) sağlıklı ve üretken
tutmanıza, toparlanmanıza ve krizin sunduğu
fırsatları keşfederek yol daha güçlü şekilde devam
edebilmenize yardım edecek görüş ve
Çeviklik, ekibinizin verimliliğini ve çalışan
memnuniyetini artırıyor. Verimsiz toplantılarla,
sürekli yinelenen planlamalarla, kalite kusurlarıyla,
düşük değerli ürün özellikleriyle harcanan zamanı
minimuma indiriyor. Müşterinin değişen önceliklerine
ayak uydurmanızı sağlayarak bağlılık ve
memnuniyetin artmasına ve risklerin azalmasına
yardımcı oluyor. Organizasyonunuz ya da ekibiniz
çevik yöntemlerden nasıl yararlanabilir? Çeviklik
size, organizasyonunuzun çevik uygulamaları
benimsemesi ya da yaygınlaştır
Yalın dönüşüm inci gibi dizilmesi gereken evrelerden oluşmaktadır.
Kitapta bu evreler yazarın bakış açısına göre 12 grupta toplanmıştır.
Uzun sürecek bir yolculuktur. KOBİ'ler için ortalama iki yıl, büyük ölçekli
şirketlerde on yıl sürebilmektedir.
Ya lın dönüşüm yönetimi, tüm şirketin ve şirketin bir yalın yol gösterici
ile
topyekûn
yalın
stratejisi
altında
bir
orkestra
ettirilmesinin yönetimidir. İnsanlar arası güven ve sabır esastır.
Kısa vadeli düşünen şirketlerde, yalın üretim, çeşitli verimlilik artış
HBR'S 10 MUST READS
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya
kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı,
daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Bilişsel
teknoloji, doğru bir planlama ve geliştirme ile
verimlilik, iş memnuniyeti ve refah için altın bir çağ
başlatabilir. Chris Anderson, Thomas Davenport ve
Marco Iansiti gibi alanının öncü isimlerinden
alacağınız yapay zekâ fikirleriyle, büyük yarışta bir
adım öne geçeceksiniz. Alanının en etkili
uzmanlarının Harvard Business Review'den derlen
Paranın önemi ve para hakkında mantıklı bir şekilde
düşünmenin güçlüğü göz önüne alındığında, "düşünce şeklimizi
geliştirmek için ne yapabiliriz" sorusu gündeme geliyor. Bu
soruya verilen yanıt "finans eğitimi" ya da daha havalı
ifadesiyle "finansal okuryazarlık" oluyor. Ancak araba almanın
ya da ev kredisi bulmanın yolları gibi finansal okuryazarlık
dersleri, davranışlarımızı hemen hiç etkileyemeden kısa sürede
unutulup gidiyor.
Bu kitap bize "finansal okuryazarlık" dersleri vermeye,
cüzdanımızdaki parayla
Satış çabanızı ürün, fiyat, özellik ve çözümlere dayandırmaya çalışmaktan vazgeçin çünkü bu sizi sıradan bir satıcı gibi gösterir. Günümüzün ustalaşmış alıcısının görüş alanına giremezsiniz. Yeni üstün performanslı satıcı, alıcıya duygusal yönden doyurucu deneyimler tattırarak satış kotalarını alt üst ediyor. Satışın yeni evrimine rehberlik ederek oyunu değiştiren bu kılavuz kitapla, alıcının davranışlarını etkileyecek davranış kalıpları, sezgiler ve bilişsel önyargıları kaldıraç olarak kullanan psikolojik
Toplam 303 kayıt bulunmuştur
Gösterilen 1-20 /
Aktif Sayfa : 1
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.