Örgütler fiziksel, teknik ve sosyal sistemlerdir. Tüm sistemlerde olduğu gibi örgütlerde de değişime uyum sağlama, değişimi yönetme, hatta değişimin öncüsü olmaya ihtiyacı vardır. Bu ihtiyaç örgütsel yenileşme ile başarılabilir. Örgütsel yenileşme örgütün hem fiziksel, hem de zihinsel yapısıyla ilgilidir. Örgütün amaç, yapı, işlev ve süreçlerine ilişkin eskimeyi ortadan kaldırmak ve örgütsel dinamizm sağlamak amacıyla yapılacak bir yenileşmede örgütün hem fiziksel yapısını, hem de zihinsel yapısını yeniden inşa etmede yönetici asistanlarına önemli görevler ve sorumluluklar düşmektedir.
Bu çalışmada sürekli olarak örgütsel verimlilik ve etkinliğin sağlanabilmesi için, proaktif (etkisel) yaklaşmalar göstermede asistanların görev ve sorumlulukları üzerinde duruldu. Eserde, bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgütsel alanda kullanımıyla birlikte ortaya çıkan "beceri ve nitelik açığını" ortadan kaldırmak, temel bir amaç olarak ele alındı. Kitap bu yaklaşımıyla hem bu dersi alan öğrenciler, hem de uygulamacılar için önemli bir kaynaktır.

Kitapta Bulunan Konu Başlıkları
- Bilgi Çağı Örgütleri ve Yönetimi
- Bilgi Çağında Yönetim ve Yönetici Sekreterliği
- Yönetici Sekreterinin Özellikleri
- Yönetici Sekreterliği Beceri ve Yetenekleri
- Yönetici Sekreterinin Örgütsel Görevleri
- Yönetici Sekreterinin İnsanı Tanıma ve Yönetme Becerisi
- Yönetici Sekreterliği ve İnsan Kaynakları Yönetimi
- Yönetici Sekreterliği ve Örgütsel Davranış Yönetimi
- Yönetici Sekreterliği Moral ve Motivasyon Yönetimi
- Yönetici Sekreterliğinde Verimlilik ve Etkinlik Yönetimi
- Yönetici Sekreterliğinde İletişim ve Halkla İlişkiler
- Yönetici Sekreterliğinde Sunu Teknikleri
- Yönetici Sekreterliğinde İtibar ve İmaj Yönetimi