TÜRKİYE'DE KAİZEN GÜNLÜKLERİ "Sahada sonuç odaklı ve fabrika çalışanları ile birlikte yapılan Kaizen çalışmaları sayesinde verimliliğimizin artmasına ilave olarak yeni bir üretim kültürüne adım attık. Kaizen çalışmalarının başlangıcında değişime direnen çalışanların Kaizen kapsamında teklif yapma aşamasına gelmesi mayanın tuttuğunu gösteriyor. Bu çalışmalar kapsamında fabrikamızın çok az bir maliyetle dünyadaki en yeni sistemlerle donatılmış üretim tesisleri seviyesine getirilmiş olması tesis modernizasyonu

"Hah! İşte buldum!" dediğiniz an aslında nasıl gerçekleşir? Biri "En parlak fikirlerinizi ne zaman bulursunuz?" diye sorsa cevabınız muhtemelen "Geceleri," olur, "Duştayken," ya da "Trafikte sıkışıp kalmışken." Bu fikirler siz beklediğinizde değil, ummadığınız anlarda aklınıza geliverir ve birden parçaları birleştirip şöyle dersiniz: "Hah! İşte yapmam gerekeni buldum." Şimdilerde bilim, beyninizde gerçekleşen bu fikir patlamasının, sezginin özel bir biçimi olan bu anın iç yüzünü açıklayabiliyor. Buna stra

Joseph Stiglitz için Övgüler "[Joseph Stiglitz] delicesine büyük bir iktisatçı." -Paul Krugman, New York Times "Stiglitz, Krugman ve Thomas Piketty ile birlikte, küresel kapitalizmi 21. yüzyıl tarzında eleştiren iktisatçıların öncü üçlüsünü oluşturuyor." -Andrew Anthony, Guardian "Stiglitz, piyasa başarısızlıkları konusunda dünyanın önde gelen akademik uzmanı." -Robert Kuttner, American Prospect Eşitsizliğin Bedeli için Övgüler "Hem Demokratik neoliberalizme hem de Cumhuriyetçi laissezfaire teorileri

Danah Zohar çağımızın en inovatif yönetim düşünürlerinden biri. Fizikçi,felsefeci ve yazar. Kitaplarında kuantum fiziğinden esinlenerek çok farklı tezler ortaya koyan Zohar,yeni yönetim kitabında da yine kuantum fiziğinden esinlenerek çok güçlü bir işletmecilik ve liderlik düşünce modeli ortaya koyuyor. Buna da ‘' Kuantum Liderlik ‘' adını veriyor. Kuantum Liderler ; yönettiği sistem gibi her zaman kaosun kıyısında harekete hazır şekilde bekler,belirsizliğin potansiyel bilinmeyenleri içinde çalışır. Onlar

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Rollerinin Gelişim Süreci İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Değişen Rolleri Yetkinlik Kavramı ve İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Yetkinlikleri İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Değişen Rolleri ve Yetkinliklerine İlişkin İlaç Sektöründe Bir Araştırm

Tomas Sedlacek, "Ekonomi iyi ve kötü hakkındadır" önermesini tartışan bu kitabıyla ekonomi öğretisini derinden sarsıyor. Günümüzde katı matematik kalıplara sığdırılmak istenen ekonomi "bilimi"nin, aslında kültürel bir fenomen, uygarlığımızın bir ürünü olduğunu; hem zenginlik hem de ahlak teorisi üzerine yazan Adam Smith'le, yani felsefenin içinde başladığını, tarih, mit, din ve etikle yoğrularak ortaya çıktığını anlatıyor. Sedlacek, Gılgamış Destanı'ndan Eski Ahit'e, Descartes ve Adam Smith'ten Dövüş Kulüb

Şirketlerin kâr hırsı ve Devletlerin şirketleri koruma politikaları bize çağımızın gerçeğini sunuyor: İşsizlik ve yoksulluk artıyor, açlık ve beslenme yetersizliği artıyor, nüfusun büyük bir kesimi temiz suya ve sağlıklı gıdaya erişmekte zorlanıyor, iyi beslendiğini düşünen insanlar yüksek düzeyde kimyasal kullanılarak yetiştirilmiş gıdalarla kendilerini zehirliyorlar, bölgesel savaşlar artıyor, kısaca ekolojik tahribat kritik bir eşiğe geldi. Yoksulların geleceği giderek belirsizleşiyor. Bu çağımızın ge

Çalışma ya insan kişiliğini geliştiren olumlu bir araç ya da insanın mânevî varlığının gelişiminde bir kopuşa yol açan bir amaç hâline gelmektedir. Sanayi devrimi ile birlikte çalışma, insan gelişiminin bir aracı olmak yerine onu fıtratından uzaklaştıran bir sosyal ilişkiye dönüşmüştür. Çalışma ile kişilik arasındaki bu kopuş, çalışma ilişkilerinin insanileştirilmesiyle giderilmeye çalışılmaktadır. Sosyal haklar ve düzgün iş olgusu bu amaçla doğmuştur; ancak bu çabalar dâhi iş ile insan arasındaki bu mânev

Bu yıl gündemden hiç düşmeyen Fransız ekonomist Thomas Piketty'nin kitabı Yirmi Birinci Yüzyılda Kapital, İş Bankası Kültür Yayınları'nda. Fransa'da Eylül 2013'de yayınlanan kitap, Amerika'da satışa çıktıktan sadece günler sonra bütün dünyada çok satanlar listesine yerleşti. İngilizcesi 600 bin, Fransızcası 300 bin satan kitap, Kore'de sadece 1 haftada 60 bin sattı. Türkçe baskısı Fransızca orijinalinden özenli bir çeviriyle yayına hazırlandı. "Fransız ekonomist Thomas Piketty'nin magnum opus'u 21.Yüzyılda

Stres kontrolünün önde gelen uzmanlarından biri olan Dr. David Posen, bize işyerinde aşırı stresin tedavisi ve ortadan kaldırılması için kusursuz bir kılavuz sunuyor. Burada, tükenmeye ve düşük üretkenliğe sebep olan üç büyük problemi tanımlıyor: Hacim, Hız ve İstismar. Açığa vurulan anekdotları ve gerçek yaşam vaka çalışmalarını kullanarak, stresin fizyolojik etkilerini tanımlıyor ve ekonomik belirsizlik, teknoloji ve kurumsal kültürün işyerini her zamankinden daha zehirli kıldığını gösteriyor. En önemlisi

Kendimizi olduğumuz gibi ortaya koymamız beklenen yerler vardır. En başta, o zorlu sınav, iş görüşmeleri gelir. Bazen olması gerekenin tersine yapmacık ve güçsüz hissederiz. Çoğu zaman hayatta karşılaştığımız büyük zorluklar karşısında korkuya ve kaygıya kapılır, sonunda da pişman oluruz. Oysa bunu değiştimek mümkün. İçimizdeki gizil güce ulaşarak mevcudiyetimizi ortaya koyabiliriz. Bunun için başkaları üzerinde bırakacağımız izlenim konusunda endişelenmeyi bırakıp asıl kendi üzerimizde bıraktığımız izlenim

Bitcoin ve öteki kripto paralar uzun bir süredir kullanılıyor. Ama ancak Bitcoin'in inanılmaz bir şekilde değer kazanmasıyla herkesin gündemine girebildiler. Peki kripto paralar kara paranın aklandığı teknik platformlardan mı ibaret, yoksa şu anda içinde yaşadığımız ekonomik sistemi uzun vadede yıkabilecek ya da en azından baştan aşağı değiştirebilecek bir potansiyele mi sahip? Yoksa bütün kripto paralar ciddi bir krizle patlayacak birer balon mu? Bu kitap sadece Bitcoin ve bütün kripto paraların değil, b

*Halkla İlişkilerden Kurumsal Stratejik İletişime *Finansal Halkla İlişkiler ve Finansal Halkla İlişkiler araçlarının Geçirdiği Dönüşüm *Sosyal Televizyonun Gücü : İkinci Ekran Odaklı Sosyal Sorumluluk Projeleri *Kurumsal Sosyal Sorumluluk Yaklaşımlarında Yeni Eğilimler *Değişim İletişimi ve Halkla İlişkiler *Kurum İçi İletişimde Mekanın Önemi *Halkla İlişkiler Sürecinde Yeni İletişim Teknolojileri ve Değişen Araştırma ve Değerlendirme Yöntemleri *Bildiğimiz Reklamın Sonu : Transmedya Öyküleme *Etki

Günlük hayattaki birçok etkileşim, yarışma olarak adlandırılabilir. Doğadaki canlıların eş bulup çiftleşmek için birbirleriyle mücadele etmeleri, okulların öğrenci kabulü, seçim çalışmaları yapan politikacılar, spor müsabakaları, savaşlar, politik lobi faaliyetleri, şirketler arası araştırma ve geliştirme yarışları, şirket içi yükselme için personel mücadeleleri gibi örneklerin her biri yarışma sınıfına girer. Bu kitap, bu tür yarışmaların ekonomi teorisinde nasıl modellendiklerini, bu modellerin deneylerle