Eğer; - İş yaşamınızda iyice daraldıysanız, - Çok yoğun çalışıyorsanız, gelen giden size iş yüklüyorsa, - Millet gözünüz önünde yağ çekerek yükseliyor, siz ise yerinizde pati atıyorsanız, - İşleriniz bir türlü bitmiyorsa ve önünüzdeki evraklar, bilgisayarınızda e-postalar yığılmışsa, - Eline güç veya para geçince karakteri değişen tanıdıklarınız varsa, - Siz çalışıyorken, iş kariyerde yükselişe gelince başkaları önünüze geçiyorsa, - Şirketinizde birileri hep sizin sırtınızdan geçiniyorsa, - Patronunuzun, am

Çalışma ve iş yaşamıyla ilgili olan, bu konuda bilgisini artırmak, konulara bakış açısını genişletmek ve uygulamalarını analiz edip geliştirmek isteyen herkesin yararlanabileceği bu kitap, dört ana başlık altında toplanmıştır. Birinci bölümü oluşturan giriş bölümünde, örgütsel davranış, genel hatlarıyla ele alınmaktadır. Örgütsel davranış kavramı, ilgili olduğu diğer alanlar ile örgütsel davranışı bekleyen zorluklar ve fırsatlar incelenmiştir. İkinci bölüm birey konusunda odaklanmıştır. Davranışın oluşmasın

• Birinci Bölüm • İşgücü Piyasası 1.1. İstihdam 1.2. İşsizlik 1.3. İşgücü Piyasasını Etkileyen Faktörler • İkinci Bölüm • Veri Zarflama Analizi 2.1. Etkinlik Ve Benzer Kavramlar 2.2. Veri Zarflama Analizi 2.3. Literatür Taraması • Üçüncü Bölüm • İşgücü Piyasası Açısından Bölgesel Etkinlik Analizi 3.1. Amaç Ve Kapsam 3.2. Karar Verme Birimleri 3.3. Demografik Açıdan Bölgesel Etkinlik Analizi 3.4. Sosyo-Ekonomik Açıdan Bölgesel Etkinlik Analizi

Sorumluluk Almak Yardım İstemek Daha Sağlıklı Olmak Üretkenliği Artırmak Stres iş yaşamının kaçınılmaz bir parçasıdır. Ama stres seviyenizi nasıl kontrol altında tutabilirsiniz? Stresi yönetmek size kısa vadeli düzenlemelerden uzun vadeli tekniklere kadar iş yerindeki stresi yönetmek için pratik, elle tutulur öneriler veriyor. Kitapta şu soruların yanıtlarını bulacaksınız: · Stresin ve endişenin nedenlerini nasıl bulabilirsiniz? · Endişenizi eyleme dönüştürmek için gerekli stratejileri nasıl

İş ve kişisel yaşam için ufuk açıcı bir bakış... 1911'de İngiliz Robert F. Scott ile Norveçli Roald Amundsen arasında, Güney Kutbu'na varmak için yapılan yarış, ‘iyi liderlik' ile ‘kötü liderlik' arasında kıyaslama yapmak için bulunmaz fırsattır. Bir başka Güney Kutbu kâşifi Sir Ernest Shackleton'un, Antarktika'da buzlara sıkışan gemisini kaybettiği halde, tüm ekibiyle birlikte iki yıl sonra sağ olarak İngiltere'ye dönüş öyküsü de, günümüz liderleri için önemli bir ilham kaynağı olmayı sürdürmektedir. Güney

Üniversiteyi yeni bitirdiğimde bir banka, iş teklifi için beni İstanbul'a çağırdı. Biri yaşça daha büyük iki kadının karşısına geldim. Yaşça büyük olan son derece rahat bir tavırla bacak bacak üstüne atıp, "Bize kendinizi satın." dedi. İşte olay bu! İster bu kadar direkt olsunlar, ister süslü püslü kurumsal cümleler kursunlar, insanların sizden beklediği hep bu olacaktır. Onlara kendimi sattım ama onlar verecekleri ilk maaşlarla kiramı anca ödeyeceğimi söylediklerinde, zaten benim için anlamlı olmaktan çı

Sizce hangi gizli beceri gerçekte başarılı insanları birbirlerine bağlıyor. Cevap şaşırtıcı derecede basit: Doğru zamanda doğru sorular sorabilmek! Sorular, engelleri aşmamıza, sırları keşfetmemize, bulmacaları çözmemize ve yeni şeyler yapmanın yollarını hayal etmemize yardımcı oluyor. Doğru soru bizim için sadece şimdiki zamanda ihtiyacımız olan şeyi değil aynı zamanda yarın ihtiyacımız olacakları da sağlayabilir. Emmy ödüllü gazeteci ve medya uzmanı Frank Sesno, bu yöntem ile başarı elde etmiş insanları

Hayalerinizi Gerçeğe Nasıl Dönüştürebilirsiniz? Yaratıcılık,tesadüflere bağlı değil, spesifik kurallar içinde akan bir süreçtir. Stanford Üniversitesi profesörü Tina Seelig'in on beş yıldır verdiği yaratıcılık kursu ABD'de çok popülerdir. Özellikle girişimci olmayı hayal eden genç üniversite mezunları mutlaka bu kursu almaya çalışırlar. İlgi ve talep yoğun olunca bukursun yazıya dökülmesi gerekti ve böylece elinizdeki kitap ortaya çıktı.Prof. Seelig girişimci ruhların nasıl yaratıcı bir şekilde serbest bıra

Bu kitap kişilerarası çekişmeler ile kaybedilen saatleri telafi etmeye yardımcı olmak için hemen uygulanabilecek hazır araçlar ve metotlar sunmakta, çalışan katılımı tekniğini yeni bir yolla görmeyi öğretmekte ve kurumların şu ana kadar yaptıkları çalışan katılım ölçümlerinin temelde hatalı olduğunun farkına varılmasını sağlamaktadır. Aynı zamanda birçok liderin değişimi yönetmeye çalışma yöntemlerinin şirketteki dram ortamını artırdığını ve çalışanların gelişimlerini engellediğini de vurgulamaktadır. CY W

Masa tenisi masası satın almak personelinizi daha mutlu kılacaktır. Günde sekiz saat, haftada beş gün çalışmak, en yüksek verimle sonuçlanacaktır. Daha yüksek maaşlar ödemek her zaman daha yüksek motivasyona neden olacaktır. Peki bunlar gerçekten olacak mı? İşyerinde bol miktarda mitler, klişeler ve güncel kurallar vardır. Bu, kariyerinizden, ekibinizden ve organizasyonunuzdan en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızı gerçekten bilmenin imkânsız olmasını sağlayabilir. İşyeri Mitleri'nde, Ian MacRae ve Adrian

Yaklaşık Olarak Doğru yalnızca paradan ve rakamlardan söz eden bir iş kitabı değil. Başarılı bir işletmeyi, birtakım temel değerlere sahip olup bunları kullanarak, devamlı daha ileri gitmeye odaklanırken motive edici bir kurum yapısı oluşturarak ve rakamları herkesin anlayabileceği kadar basit tutarak nasıl inşa edebileceğinizi anlatan bir kitap. Ne tür bir işletmeye sahip olursanız olun, işiniz ne olursa olsun, Yaklaşık Olarak Doğru yardımınıza koşmak için burada. Bu kitap "yaklaşık olarak" değil, "kesin

Lider olunmaz, lider doğulur. En iyi liderler her zaman kontrolü ellerinde tutarlar. En iyi liderler en yüksek zekâ seviyesine sahip olan kişilerdir. Peki gerçekten öyle mi? En büyük liderleri meydana getiren şeyin ne olduğuna dair görüşler, basmakalıp inanışlar; yanıltıcı vaatler ve sahte bilim yüzünden gitgide arapsaçına döndü. En iyi liderler geçici heveslere değil hakikate bel bağlar. Liderlik Mitleri yanlışları sertçe eleştiriyor ve yanıltıcı efsanelerin dosdoğru üzerine gidiyor. Jo Owen gerçekleri

Kendisine yatırım yapmayan kişi iş hayatında başarılı olacağını düşünüyorsa hayal kuruyor demektir. İş yaşamının basamaklarını tırmanmaya hazırlananlar ya da basamakların başında olanlar; şimdiye kadar bildiğiniz her şeyi unutmaya hazır mısınız? Çünkü size başucunuzdan ayıramayacağınız bir kitap hazırladık. Laboratuvar olarak gördüğü Coca Cola'daki yöneticilik serüvenini Su'dan Cola'ya adlı kitabında anlatan Faik Byrns, bu sefer rotasını gençlere çevirdi. Su satarak başladığı çalışma hayatını üst yönetim ba

Etki yaratmak, ilham vermek ve geleceğe hazırlanmak Yöneticilikte deneyimliyseniz ve kariyerinizi bir sonraki aşamaya taşımayı planlıyorsanız, işinizin kapsamını genişletmeyi hedefliyor ya da kendi şirketinizi kurmak istiyorsanız veya şu anki işinizde daha fazla etki yaratma arzusundaysanız bu kitap tam size göre... Liderlikte bir üst düzeye sıçramak için farklı düşünmek hatta bir kimlik değişimi yaşamak gerekir. Sahip olduğunuz imkân ve ayrıcalıklarla birlikte omuzunuzdaki sorumluluk ve risk de artacaktır.

Bazı ülkelerin uyguladığı politikalar hem imalat işletmelerini hem de lojistik faaliyetlerde bulunan işletmeleri, faaliyetlerini daha çevreci yapmaları için teşvik etmektedir. Pazarlama anlayışında da gelenekselden dijitale dönüş ile birlikte marka yönetimi ve tüketici trendlerinde hızlı bir değişim meydana gelmiştir. İşletmeler kitlesel pazarlama anlayışı yerine bireysel pazarlama anlayışını benimsemeye başlamıştır. Teknolojik değişim ve beraberinde birçok alanda yaşanan dönüşüm finans alanında da yerini a

Yapım veya yatırım kararlarını ve uygulamalarını etkileme ve yönlendirme niteliği olan teknik hizmetler sınıfında, farklı meslek disiplinlerinin bir arada ve aynı projede çalışması gerekmektedir. Örgüt içinde işgörenlerin sessizlik veya güvensizlik seviyesinin artması; teknik elemanlar açısından, varlık nedenlerinin ortadan kalkması anlamına gelmektedir. Bu nedenle, teknik elemanların birbirileri ve yöneticileri ile olan ilişkilerindeki güven ve seslilik seviyesinin yüksek olması; iş tatmini, motivasyon ve

Yoğun, nöbetli çalışma koşulları özellikle sağlık çalışanlarının iş ve aile yaşam alanlarında üstlendikleri çeşitli rolleri yerine getirmelerini zorlamaktadır. Çalışanlar açısından yoğun iş temposu ve zorlu çalışma koşullarının oluşturduğu gerilim ve çatışmanın, işletmelere karşı olan tavırları ve kurumdaki çeşitli davranışları üzerinde yoğunlaştığı bilinmektedir. Diğer taraftan bu durum maalesef kişilerin aile yaşamları üzerine de olumsuz olarak yansımaktadır. Kitap içerisinde iş ile aile arasındaki çatı

1.Akademi ve Kadın 2.Eğitim ve Kadın 3.Güvenlik ve Kadın 4. Mülki İdare ve Kadın 5. Sağlık ve Kadın 6. Yerel Yönetimler ve Kadın

Kişilik testleri. Ekip kurma egzersizleri. Zoraki eğlence. Gözetlenen bilgisayarlar. Açık ofisler. Son moda yönetim metotları. Çalışanlarını tek kullanımlık gider kaynakları olarak gören yeni iş anlayışı, insanların psikolojilerini ve şirketlerin geleceğini nasıl etkiliyor? Esnek ekonominin, yatırımcı memnuniyeti odaklı stratejilerin, insanların yerine makineleri koymanın sonuçları ne? Uzun vadede başarılı olan efsane şirketlerin ortak özellikleri neler? Silikon Vadisi dizisinin senaristi ve çoksatar yaza

"Çok satan Liderlik Dili kitabının yazarından harika bir kitap daha. Bu kitap amaç, liderlik, bağlılık yaratma ve performans konusunda ‘iyiler arasındaki en iyileri' bir araya getiriyor. Başarılı bir işletme yaratmak açısından amacın kıymeti ile esin verici liderliğin önemi ve değerler üzerine yazılmış bir şaheser. Kevin bize cüretkâr hedeflerin muazzam gücünü ve ayakta kalmakla yetinmeyip gelişmeye çalışmanın inanılmaz çekiciliğini anımsatıyor. Harika fikirler, nefis örnekler ve pratik tavsiyelerle dolu bi