Günümüzün hızla değişen rekabet koşullarında, örgütlerin varlıklarını sürdürmesi ve başarılı olmasında, örgütlerin sahip oldukları insan kaynakları büyük önem taşımaktadır. Bu noktada, örgütlerdeki insan kaynakları potansiyelinden tam olarak yararlanabilmek için örgütlerde insan davranışını, bu davranışların nedenlerini ve yarattığı sonuçları doğru anlayabilmek gerekmektedir. Bu anlamda, hazırlanan bu çalışma ile öz yeterlilik ve lider üye etkileşimi ilişkisi ve göze girme davranışları ve güç mesafesinin bu