Bu kitabın birinci bölümünde zaman kavramı ve zaman yönetimi üzerinde duruldu. Bu bölümde zaman yönetimi ve zaman kavramı farklı açılardan incelenmeye çalışıldı. Bu bölümde ayrıca yönetim fonksiyonları ve zaman ilişkisi incelenerek zaman yönetimindeki farklı yaklaşımlar da ele alındı. İkinci bölümde yöneticilerin zamanı etkin kullanabilmelerinin önündeki en büyük engel olan zaman tuzakları incelen- meye çalışıldı. Bunlar, kişiden, işten ve yönetimden kaynaklanan zaman tuzakları olmak üzere iki başlık altın

Stresin tanımı Stres yaratan faktörler Stresin Bireysel sonuçları Stresin davranışsal sonuçları Fizyolojik ve psikolojik sonuçlar Stresten kaynaklanan bireysel performans sorunları Stres kaynaklı düşük bireysel performansın temel nedenleri Stres kaynaklı düşük performans artırma yaklaşımları Yönetsel yaklaşımlar Stres yönetiminde organizasyon odaklı soru formu

Her yönetici iş yaşamında zaman yönetimi prensipleri olan etkin planlama, yetki devri, etkin iletişim, koordinasyon ilkelerini uygulamalı ve zaman tuzakları olarak da adlandırdığımız kesintilerle başa çıkabilmeyi öğrenebilmelidir. Zaman tuzakları yöneticilerin zamanlarını etkin değerlendirmede karşılarına çıkan en büyük engellerdir. Bu engellerin aşılabilmesi çok da zor değildir. Zaman tuzaklarının esiri olmayan ve bu engellemelerle başa çıkan yöneticiler hem kendileri hem de işletmeleri açısından verimlili

Geribildirim Kavramı ve Geribildirim Arama Davranışının Analizi Performans Değerleme Sisteminin Çalışan Verimliliği Üzerindeki Etkileri Performans Değerleme Sisteminin Çalışan Verimliliği Üzerindeki Etkilerine Yönelik Araştırma