Örgütsel zekanın oluşturulmasında, örgütteki insanların ortaklaşa düşünüş ve davranış biçimlerinin önemli öğelerinden biri olduğu söylenebilir. Bu anlamda örgütsel aptallık, örgütün başarısızlığına hatta varlığı yitirmesine neden olan ortaklaşa düşünüş, davranış biçimlerinin sonucu olarak değerlendirilebilir ve örgütün yapısına, işleyişine, havasına ilişkin örüntüleriyle açıklanabilir. Şimdi durup düşünün! Çalıştığınız örgütte varolan düşünüş ve davranış biçimi hangisi? Siz hangi düşünüş ve davranış biçim

Yeni binyılda, toplumların ve örgütlerin yönetimi-yöneticileri karmaşık, dirik dünyasında doğaya ilişkin çokluğu, zamansallığı ve belirsizliği içeren yeni paradigmalar açısından irdelenmeye, tanımlanmay çalışılmaktadır. Bu çalışmaşarda, karmaşıklığı karşılayacak kadar yalın ve açık, dirikliği ve zamansallığı yakalayacak kadar dönüşme hazır ve esnek, çokluğu zenginliğe dönüştürecek kadar yaratıcı ve paylaşımcı, belirsizlikten belirleyicisi olacak kadar öncü örgütlenmeler ve liderler ön plana çıkmaktadır...