Örgütsel zekanın oluşturulmasında, örgütteki insanların ortaklaşa düşünüş ve davranış biçimlerinin önemli öğelerinden biri olduğu söylenebilir.

Bu anlamda örgütsel aptallık, örgütün başarısızlığına hatta varlığı yitirmesine neden olan ortaklaşa düşünüş, davranış biçimlerinin sonucu olarak değerlendirilebilir ve örgütün yapısına, işleyişine, havasına ilişkin örüntüleriyle açıklanabilir.

Şimdi durup düşünün!
Çalıştığınız örgütte varolan düşünüş ve davranış biçimi hangisi? Siz hangi düşünüş ve davranış biçiminin ortağısınız?