Gerek yerel gerekse de küresel iş dünyasında her geçen gün artan rekabet ortamı, insan hayatını kolaylaştıran yenilikler ve teknolojik gelişmelerle sonuçlanırken birey-örgüt ilişkisi bu gelişimin temelinde yer almaktadır. Sürekli değişen ve dönüşen yenilikçilik anlayışı birey ve örgüt ekseninde gelişirken bunu kültürel temelde ele almak ve yönetim- organizasyon literatürü açısından değerlendirmek önemlidir. Bu iki kavramın örgütsel dinamiklere etkisi, kültür temelinde inovasyona bakış ve inovasyon noktasınd