Gerek yerel gerekse de küresel iş dünyasında her geçen gün artan rekabet ortamı, insan hayatını kolaylaştıran yenilikler ve teknolojik gelişmelerle sonuçlanırken birey-örgüt ilişkisi bu gelişimin temelinde yer almaktadır. Sürekli değişen ve dönüşen yenilikçilik anlayışı birey ve örgüt ekseninde gelişirken bunu kültürel temelde ele almak ve yönetim- organizasyon literatürü açısından değerlendirmek önemlidir. Bu iki kavramın örgütsel dinamiklere etkisi, kültür temelinde inovasyona bakış ve inovasyon noktasında örgütün kültürel değerlerinin oynadığı rol gibi farklı bakış açılarından konuyu değerlendirmek işletmelerin rekabetçiliği açısından dikkate değer konulardır. Yapılan bu çalışmada özellikle işletmelerin odaklanması gereken inovasyon gibi çağcıl bir kavramın örgütün temelini teşkil eden kültürel değerler ile olan etkileşimi incelenmiş ve bu iki kavram arasındaki ilişkiye dair önemli sonuçlara varılmıştır.