Mobbing uzun yıllardır farklı bilim alanlarında inceleme konusu olmuştur. İşgörenlerin örgüt içerisinde psikolojik şiddet, baskı, duygusal taciz ve zorbalık ile karşı karşıya kalmaları, sonuçlarının da örgütsel bütünlüğü etkilenmesinden dolayı mobbing yönetim ve örgüt bilimcilerinin de dikkatini çeken bir kavram haline gelmiştir.

Mobbing, yöneticiler, işgörenler ya da işverenler tarafından sistemli, planlı ve sürekli olarak tekrarlanan psikolojik şiddet, baskı ya da zorbalık olarak ifade edilmektedir. İşgörenlerin güdülenmesini ve verimini düşüren, çalışma ortamını bozarak örgüt iklim ve kültürünün bozulmasına neden olan mobbing, örgütlerde yaşanılan bir sorun olarak belirginleşmiştir.