• 1. Bölüm: Belediye Başkanlarının Sosyal Sigortalılıkları • 2. Bölüm: Siyasal Katılım, Demokrasi Ve Dijital Siyaset • 3. Bölüm: Küreselleşme Ve Yerelleşme Birbirine Karşıt Mı? • 4. Bölüm: Mülteci Göçü, Sosyal Uyum Ve Ev Sahibi Ülkeler İlişkisinde Yeni Kavram: Sürdürülebilir Kalkınmada Etkili Kentsel Atık Yönetimi • 5. Bölüm: Yerel Yönetimler Ve Eğitim İlke Evin Gencel • 6. Bölüm: Türkiye'de Belediye Gelirlerinin Genel Görünümü • 7. Bölüm: Kentsel Rantları Vergilendirmenin Ekonomi Politiği: Türkiye İçin Çık

Çağdaş yaşamın egemen unsuru olan örgütler, yirminci yüzyılın başlarından günümüze dek araştırmacıların ilgi odağı olmuştur. Önceleri, örgütlerin nasıl yönetilmesi gerektiği sorusuna yoğunlaşan araştırmalar, zaman içinde örgütleri anlamaya, açıklamaya ve sorgulamaya dönük araştırmalarla bütünleşerek kuramsal bir çalışma alanına dönüşmüştür. Bu alanda 1980'li yıllardan günümüze kadar kuramsal bir çeşitlilik söz konusu olmasına rağmen, Türkçe yönetim ve örgüt yazını bu gelişmelerden uzak kalmıştır. Bunun nede

Ülkemizde son yıllarda şirket birleşmeleri ve satın almalarında önemli bir artış gözlenmektedir. Bu artışa paralel olarak şirketlerin bugünkü değerlerinin belirlenmesi ve çıkabilecek hukuksal sorunların çözümlenmesi, şirket yöneticileri kadar konu ile ilgili çalışmalar yapan finansal kurumlarda çalışan uzmanların da mesailerine gereksinim duyulmaktadır. Bu eser, şirket birleşme ve satın alma bilgilerine ilgi duyan her okura faydalı bilgiler sunmaktadır.

İşletmelerin toplumsal sorumlulukları Kurumsal Sosyal Sorumluluk kavramı altında; günümüzde hem ekonominin hem de bilimsel dünyanın yoğunlukla üzerinde durduğu bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Her ne kadar işletmelerin sosyal sorumluluk yüklenmeleri yeni bir durum olmasa da, konunun yankıları ve özellikle işletme paydaşlarının bu konudaki yüksek hassasiyetleri yeni bir gelişim olarak değerlendirilmektedir. Özellikle son yıllarda yaşanan doğal afetler; toplumların çevre kirliliğine, küresel ısınmaya ve

Faaliyet alanı ne olursa olsun tüm örgütlerde yönetim uğraşının en önemli boyutlarından birisi şüphesiz ?insandır". İnsanın örgütsel yaşamdaki vazgeçilemez konumu ile birlikte, insan davranışlarının tüm süreçler ve sonuçlar üzerindeki etkileri doğrultusunda yönetim biliminin ilgi alanı gün geçtikçe genişlemektedir. Örgütsel yaşamda etkili olan insan davranışlarının tanımlanması ve belirli değişkenlerle olan ilişkilerinin açıklanması üzerine gerçekleştirilen çalışmaların sonucunda giderek gelişen...

*Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramının Tanımlanması, Kapsamı ve Kurumsal İletişim İle Bağı *Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramının Tarihsel Gelişimi Süreci ve Günümüzde Tartışılan Konular *Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projelerinde Performans Uygulama Alanları *Kurumsal Sosyal Sorumlukta ?Paydaş' Kavramının Yeri ve Önemi *Kurumsal sosyal Sorunluluk Uygulamalarında Sivil Toplum Kuruluşları ve Kurumsal Vakıfların Yeri *Araştırma, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Performansının Paylaşılması ve Uluslararası Standartlar

Kurum kültürü, kurumların başarılarının arttırılmasında etkili olan en önemli değerlerden biridir. Kültür, bir kurumda neyin nasıl yapıldığına ilişkin ipuçları sunar, kurumun önceliklerini aktarır ve davranışları yönlendirir. Kurumların diğerlerinden farklılaşmasını sağlayan kültür örgütsel bağlılık, çalışan motivasyonu, müşteri memnuniyeti ve sadakati gibi pek çok konuda rekabet avantajı sağlar. On iki bölümden oluşan bu eserde, kurum kültürünün birçok kavramla ilişkisi farklı perspektiflerden detaylı şeki

Örgütler ve Yapıları örgüt ve yönetim politikası alanında klasik eserler arasında gösterilmekte olup en temel kaynaklardan biridir. Yazarı Henry Mintzberg, Harvard Business Review tarafından dünyanın en etkili 50 yönetim düşünürü arasında gösterilmektedir. Bu eser, alanda akademik çalışmalar yapacaklar için bir başvuru kaynağı niteliğindedir. Kitap ayrıca, örgütleri analiz etmede çok faydalı analitik inceleme araçları sunmaktadır. Türkçede yönetim, liderlik ve örgütsel davranış alanında birçok kaynak yayıml

Birinci ve ikinci sanayi devriminden sonra geliştirilen yeni metotlar ile endüstriyel üretim artmış, mekanizasyon ve otomasyon süreç içerisindeki ağırlık ve önemini zamanla daha da arttırarak devam ettirmiştir. Bu esnada bazı beşeri problemlerin ortaya çıktığı görülmüştür. Bunun en önemli nedeni, sistem içerisinde çalışan insanın dikkate alınmamış olmasıdır. Sadece amaca yönelik eylemler önem arz etmiştir. Böylece, başlangıçta artan üretimin bir müddet sonra gerilemeye başladığı gözlemlenmiştir. Günümüzde e

Şirketlerin vicdanının sesi olarak kurumsal sosyal sorumluluk, dünyayı daha yaşanılabilir ve bizden sonraki kuşaklara gururla bırakılabilir bir yer yapma konusundaki seçenekten yalnızca biridir. Bunun için büyük şirketler samimi ve kapsamlı projelerle ellerini taşın altına koyuyor. Bu da bize, bu seçeneği daha da fazla önemsememiz gerektiğini kanıtlıyor. Bu kitap, piyasa koşullarını da göz ardı etmeden yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarını hayırseverlikten sürdürülebilirlik stratejisine, rekla

Kurumsal iletişim, kurumlarda stratejik ve etkin yönetim amacıyla kullanılan temel bir yönetim fonksiyonudur. Günümüzde yönetim anlayışının rakipleri izlemek ve onları taklit etmekten ziyade rekabet unsuru oluşturaıcak, yeni uygulamalar geliştirmeye yöneldiği görülmektedir. Bugünün en önemli rekabet unsuru, çevrimiçi ortamda kendini gösteren, ortak bilgilerin, tecrübelerin ve düşüncelerin paylaşılması ile meydana gelen sosyal medyadır. Zamanın ve coğrafi sınırların engel olmaktan çıktığı sosyal medya ile çe

TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE BİLGİ SİSTEMLERİ VE E-DÖNÜŞÜM Dr. Musa ÖZATA Dr. İsmail Sevinç Çağdaş kamu yönetimi anlayışında sorunların çözümünün, kitlelerin değişen kamu hizmeti tercihlerini, optimal biçimde analiz edebilme ve bu yönde sistematik yaklaşımlar geliştirmeye bağlı olduğu belirtilmektedir. Bilgi sistemleri kullanımının bu konuda birçok kolaylık sağlayacağı ise yadsınamaz bir gerçektir. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve özellikle internet, bilginin üretilmesi, depolanması, işlenmesi,

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler Türkiyede KOBİ tanımı Sanayi ve ticaret bakanlığının ve KOSGEPin KOBİ tanımı Kobilerin önemi Kobilerin avantajları dezavantajları Teşviğin tanımı Türk teşvik sisteminde uygulanmakta olan belli başlı teşvikler Kosgep destekleri Danışmanlık ve eğitim destekleri Teknoloji geliştirme ve yenilik destekleri Bilişim destekleri Kalite geliştirme destekleri Pazar araştırma ve ihracatı geliştirme Uluslararası iş birliği geliştirme destekleri Eşleştirme desteği Mark

Genel Olarak İşletmecilik Yöneticik ve Verimlilik Organizasyonlarda Gruplar Etkili Grup Çalışması Yöntemlerinde Kalite Grupları İletişim Sorunları ve Çözüm Önerileri Örgütlerde Çatışma Yönetimine Genel Bir Bakış Örgütsel Kriz ve Yönetimi Liderlik Kavramı ve Yöneticilikten Farkı Motivasyon Zaman Yönetimi Örgütlerde Stres İşletmelerde Teeknolojik Yeniliklere Karşı Direnme sorunu ve Alınabilecek Önlemler

Osmanlı iktisadi ve sosyal tarih araştırmaları için bilgi zenginliğine ve çeşitliliğine sahip kaynaklardan biri de vakıflarla ilgili muhasebe bilançolarıdır. Vakıf muhasebe bilançolarının ekonomik ve sosyal tarih araştırmaları için taşıdığı büyük potansiyele ilk kez merhum Ömer Lütfi Barkan dikkat çekmiş ve kendisi bazı vakıfların XV. ve XVI. yüzyıllara ait muhasebebilançolarını yayımlamış ve değerlendirmiştir. Yakın zamanlarda arşivde XVII., XVIII. ve XIX. yüzyıllara ait pek çok vakıf muhasebe defterleri t

İÇİNDEKİLER, ÜST BAŞLIKLAR 1. KONUYA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR 2. YABANCI ÜLKELERDE DENETİM KURUMLARI VE SİSTEMLERİ 3. TÜRK DENETİM KURUMLARININ BAĞLI OLDUKARI KANUNLAR YÖNÜNDEN BÖLÜMLENMESİ 4. TÜRK DENETİM KURUMLARININ GÖRDÜKLERİ İŞLEVLERE GÖRE BÖLÜMLENMESİ 5. KAMU DENETİM KURUMLARININ DENETİM SÜRECİ VE STANDARTLARI 6. BAĞIMSIZ DENETİM KURUMLARINDA DENETİM SÜRECİ VE STANDARTLARI