-İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi
-İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
-İş Analizi ve İş Tasarımı
-İnsan Kaynakları Planlaması
-İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi
-Eğitim ve Geliştirme
-Kariyer Yönetimi
-Performans Değerlendirme
-İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
-İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
-İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu -İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
İşletme Bilimini ve İşletmeyi Tanıyalım *İşletme Türleri *İşletmenin Kuruluşu *İşletmenin Temel Fonksiyonu *üretim Yönetimi *Pazarlama Yöçnetimi *Muhasebe *Finans Yönetimi *İnsan Kaynakları Yönetimi
*Müzakere Tekniklerine Optimal Yaklaşım *Müzakere Sürecinde Amaçlar *Müzakereye Katılanlar *Müzakerede Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar *Müzakere Sürecinin Aşamaları *Müzakere Stratejileri *Müzakerede Manevralar ve Oyunlar *Müzakere Taktikleri *Müzakere Becerileri *Alternatif Müzakere Şekilleri *İdari ve Ticari Müzakereler *Müzakere Sürecinde Yasal Faktörler *Müzakerelerde Etik
Toplam 3 kayıt bulunmuştur
Gösterilen 1-20 /
Aktif Sayfa : 1
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.
