Son yıllarda özellikle yaşanan ekonomik krizlerin etkisiyle küçülme, doğru ölçeği bulma, dış kaynak kullanımı, işletme satın almaları, birleşmeleri veya elden çıkarmaları gibi stratejik uygulamalar artmıştır. Bu uygulamalar insan kaynaklarının yapısında bazı değişiklikler yapılmasını zorunlu kılmış ve işletmelerde işten çıkarmalarda da artışlar yaşanmaya başlamıştır. İşten çıkarmaların ardından çalışanlarda görülen "Geride Kalan Sendromu" örgütsel tutum ve davranışlar üzerinde olumsuz etkilere yol açmakla b