Bu konu hem çalışanların iş doyumunu ve örgüte bağlılığını hem de örgütlerin sağlığını doğrudan etkilemekte ve ihmal edilmesi ile sonuçları ağırlaşmaktadır. Özellikle böyle bir kriz ortamında , işletmelerin bu karmaşık sorunu çözmeleri gerektiği gerçeğini göz ardı etmeleri artık mümkün değildir.Çünkü işletmeler için önemli bir değer niteliğinde olan çalışanların,bu nedenle örgütten uzaklaşmalarına yöneticilerin kayıtsız kalmaları,örgütün tüm paydaşlarına karşı taşınması ağır bir sorumluluk yüklemektedir.Bu