Yıllarca öğrenmeyi angarya yada işkence olarak görmüş ve öğrenmenin keyifli yanlarını fark edememişiz. Her geçen gün bilgi hızının artması, teknoloji ve toplum yaşamında meydana gelen değişme ve gelişimlerle bilgilerin gi­derek katlandığı günümüzde, öğrenme etkinliğinin sürekli ve etkili kılınması gerekmektedir. Bireylerin yaşamlarını başarılı bir biçimde sürdürebilmeleri ve yaşam kalitelerini belirli bir düzeye getirerek arttırabilmeleri öğrenmeyi öğrenme etkinliğinin önemine varmakla müm­kündür. ?Başta

Eğer lider olmak istiyorsanız en iyi fikirleri bulmalı, uygulamalı ve hayatınız boyunca öğrenmeyi sürdürmelisiniz. İşletmelerde ne yazık ki lider niteliklerine sahip kişilere çok sık rastlanılmadığı için bürokrasi hastalığı ve tembellik hızla yaygınlaşmaktadır. Bu tehlike karşısında uzmanlar, örgütü geleceğe taşıyacak kişilerin lider mi yoksa yönetici mi olması gerektiğini uzun zamandır tartışmaktadır.

Ekonomistler, sosyologlar, pazarlama uzmanları, reklamcılar, akademisyenler, satıcılar ve hatta müşteriler... Bireylerin mal, hizmet, bilgi ya da teknoloji alışverişi yaptığı her platformda, herkes pazarlamanın değiştiğinden bahsediyor. Birçokları için bildiğimiz pazarlama çoktan sona erdi. Koşulları, kanalları, yöntemleri, felsefesi, ilişkileri değişti. Peki ya klasik pazarlama tahtından indiyse yerine kim geçti? Yeni kral bir çok farklı isme sahip. Kimileri ona neo-pazarlama diyor. Bazıları ise turbo paza