1.Bölüm:Giriş 2.Bölüm:İş Görme Borcu 3.Bölüm:İş Görme Borcunun İhlali Olarak Yetersiz İş Görme 4.Bölüm:İş Görme Borcunun İçeriği 5.Bölüm:İfanın Nitel ve Nicel Yönlerden Yeterlik Ölçütleri 6.Bölüm:Subjektif ve Objektif Performans Ölçütlerinin Değerlendirilmesi 7.Bölüm:İş Güvencesinin Açısından Objektif Performans Ölçütünden Hareket Zarureti 8.Bölüm:Ortalama Performans Düzeyi 9.Bölüm:Yetersiz İş Görmenin İspatı Araçları 10.Bölüm:İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebep Olarak 11.Bölüm:İşçinin Davranışlarınd

2003 yı­lın­da yü­rür­lü­ğe gi­ren 4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nun­da iş­ve­ren­ler için es­nek­lik içe­ren hü­küm­ler ön­gö­rül­müş; iş­çi­le­re ise iş, üc­ret ve sağ­lık alan­la­rın­da be­lir­li gü­ven­ce­ler sağ­lan­mış­tır. Hiç kuş­ku yok­tur ki, söz ko­nu­su gü­ven­ce­ler için­de en önem­li ola­nı iş­çi­nin sağ­lı­ğı ve gü­ven­li­ği ile il­gi­li ola­nı­dır. Ger­çek­ten de, in­san, in­sa­nın sağ­lı­ğı ve in­san sağ­lı­ğı­nın ko­run­ma­sı, gö­ze­til­me­si ge­re­ken de­ğer­le­rin en üs­tün­de yer alır. İş­te b