*PRİMLERE VE ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR *ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN HÜKÜMLER VE ZAMAN BAKIMINDAN UYGULANMASI *ZAMANAŞIMINI KESİLMESİ VE DURMASI *ZAMANAŞIMI DEFİNİN İLERİ SÜRÜLME USULÜ VE ZAMANAŞIMININ HÜKÜMLERİ

1.Bölüm: Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisine İlişkin Temel Esaslar * Toplu İş Sözleşmesinin Süresine ilişkin Yasal Esaslar * Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesine İlişkin Genel Esaslar * Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisinin Sınırları 2.Bölüm: Geriye Etkili Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma * Yararlanmaya İlişkin Temel İlkeler * Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Geriye Etkili Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaları * Taraf Sendika Üyesi Olmayanların Geriye Etkiden Yararlanmaları 3. Bölüm: Toplu İş Söz

Konu 1:Anayasa Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Konu 2: Borçlar Kanunu Türk Borçlar Kanunu Konu 3: Bireysel İş Hukukuna İlişkin Kanunlar İş Kanunu İş Kanunu (1475, m.14) Deniz İş Kanunu Konu 4: Bireysel İş Hukuku ile İlgili Diğer Kanunlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Türk Soylu Yabancıların Türkiyede Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun Mesleki Eğitim Umumi Hıfzıssıhha Kanun Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun Öğle Dinlenmesi Kanunu İşyeri

Konu 1: Anayasa Konu 2: Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Kanunlar * Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu * Sosyal Sigortalar Kanunu * Tarım İşcileri Sosyal Sigortalar Kanunu * İşsizlik Sigortası Kanunu * Bağ-Kur Kanunu * Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu * Yurt Dışı Hizmet Borçlanması Kanunu * Bireysel Emeklilik Kanunu Konu 3: İş Mahkemeleri Kanunu

İşyerinin devri konusunun İş Yasasında asıl düzenleniş nedeni işçiye iş güvencesi sağlamaktır. Bu kural ile iiş sözleşmesinin işveren tarafı açısından, bazı ayrık durumlar dışında, işverenin kişiliği veya hukuki konumundan çok, işçinin iş görme edim ile bu edimin ifa edildiği "işyeri faaliyeti" arasında illiyet bağı kurulmuş olmaktadır. Bu bağın var olmasının doğa sonucu ise işyerini devralan işverenin, yasa hükmü gereği kendiliğinden (otomatik olarak), devir anında mevcut iş sözleşmelerinde devreden işvere