Örgütler hayatta kalabilmek için çevreye uyum sağlamak, uyum sağlayabilmek için ise bilgiden gereğince yararlanmak durumundadırlar. Bu konuya ilişkin farkındalık düzeyi gittikçe yükselmektedir. Öyle ki bilgi yönetimi çağdaş yönetimin en önemli konularından biri olarak belirginleşmiştir. İşletmecilik, kamu yönetimi, strateji bilimi, örgüt kuramı, teknoloji ve yenilik yönetimi gibi pek çok alan bilgi yönetimi ile ilgilenmektedir. Bilgi yönetimi tek boyutlu bir olgu değildir. Çağdaş yaşamda teknoloji, disiplin

Örgütlerde zekâ hem bireysel hem de kolektif düzeyde önem arz etmekte; süreklilik, verimlilik, performans gibi sonuç değişkenleri üzerinde etkili olmaktadır. Davranışsal sorunlar ise yönetimin çaba ve açılımlarını işlevsiz kılabilen, hatta zaman zaman iş yaşamını çekilmez hâle getirebilen unsurlardır. Üç ayrı ancak nihayetinde ilişkili yazıdan oluşan bu çalışmada; örgüt yaşamında etkili bir faktör olan bireysel zekânın erken dönemlerdeki değerlendirilme biçimleri, örgütsel zekâ olarak tanımlanabilecek kolek