Günümüzde kurumların çoğu kültür, sanat, spor, sağlık, eğitim, çevre, kadın sorunları vb. pek çok toplumsal konuda hem sosyal sorumluluklarını vurgulamak hem de kamuoyunu bilinçlendirerek desteklerini sağlamak amacıyla son yıllarda giderek artan sayıda başarılı halkla ilişkiler projelerini uygulamaya koymaktadırlar. Sosyal amaçların yanında kurumlar; tanıtım yapmak, kurum imajı oluşturmak ya da var olan imajını güçlendirmek, ürün ya da hizmet tanıtımları yapmak, kurumsal bağlılığı arttırmak ve daha birçok a

Teknolojinin gelişmesi, sadece kurumların gelişmesini değil hedef kitlelerin bilinçlenmesini de beraberinde getirmiştir. Aynı ürün ya da hizmetin birçok farklı çeşidini bulabilen, bilgi teknolojileri ile dünya üzerinde sınırsız bilgiye ulaşabilen hedef kitlelerin kurumlardan beklentileri her geçen gün artmakta ve farklı bir boyut kazanmaktadır. Bu durum, kurumları farklı arayışlara yöneltmektedir. Kurumlar bu nedenle imaj, itibar, iletişim, paydaş yönetimi, marka yönetimi, kurum kimliği, kurum kültürü uygul

1980lerin başından günümüze örgütsel davranışın ve yönetim kavramının önemli bir Boyutu haline gelen örgüt kültürü örgütlerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri açısından önem arz etmektedir. Bu yüzden artık birçok örgüt teknoloji kullanımı, etkin pazarlama yöntemleri, reklâm kampanyaları ve araştırma geliştirme yöntemlerinin yanı sıra, insan kaynaklarına dayalı bir yönetim anlayışı uygulamaya başlamıştır. Elinizdeki bu kitap altı ana başlıktan oluşmaktadır ve sadece akademisyenler için değil