Kurum kültürü, kurumların başarılarının arttırılmasında etkili olan en önemli değerlerden biridir. Kültür, bir kurumda neyin nasıl yapıldığına ilişkin ipuçları sunar, kurumun önceliklerini aktarır ve davranışları yönlendirir. Kurumların diğerlerinden farklılaşmasını sağlayan kültür örgütsel bağlılık, çalışan motivasyonu, müşteri memnuniyeti ve sadakati gibi pek çok konuda rekabet avantajı sağlar. On iki bölümden oluşan bu eserde, kurum kültürünün birçok kavramla ilişkisi farklı perspektiflerden detaylı şeki

Bu kitabı oluşturan 10 bölüm Türkiye'de iletişim alanında çalışan akademisyenlerin özellikle Halkla İlişkiler mesleğine yönelik yeni yaklaşımları ele aldıkları teorik ve araştırma çalışmalarını kapsamaktadır. Çağın popüler bilim alanlarından iletişim; özellikle halkla ilişkiler konusundaki gelişmeleri yakından takip etmek isteyen şirketlerin, yatırımcıların ilgisini çekmektedir. Yegâne kullanım aracı medya olan iletişim bilimleri, teknolojik iletişim ortamlarının gelişimi ile yakalanması zor, dinamik gelişm

İletişim, günümüzde diğer pek çok alanda olduğu gibi kurumlarda da büyük bir önem taşıyor. Gerek kurum içi, gerek kurum dışı ilişkilerde belirleyici özellikler barındıran iletişim faaliyetleri, kurumların genel yapılanması açısından da hayati nitelikte. Bu bağlamda kurumun kültürü, kimliği, imajı ve itibarının oluşturulduğu bir alan olarak tanımlanan kurumsal iletişim ilgiyi fazlasıyla hak ediyor. Z. Beril Akıncı Vural ve Mikail Bat, bu çalışmalarında kurumsal iletişim konusunu birçok farklı bakımdan

Örgütleri, bireyler arasında paylaşılan değer sistemi olan kültür açısından inceleme düşüncesi, oldukça yeni bir kavramdır. Örgütlerin de tıpkı bireyler gibi, bir kültürleri ve kişilikleri vardır. Kurum tarafından benimsenen temel değerler veya örgüt üyelerince paylaşılan ve herkesin içinde hareket ettiği ortak anlayış ve temel inanç sistemi olarak tanımlanabilen kurum kültürü, örgütü bir makina ya da canlı bir organizma olarak görmenin ötesinde, bu yapıya yeni bir boyut kazandırır. Günümüzde birçok firma,

1980lerin başından günümüze örgütsel davranışın ve yönetim kavramının önemli bir Boyutu haline gelen örgüt kültürü örgütlerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri açısından önem arz etmektedir. Bu yüzden artık birçok örgüt teknoloji kullanımı, etkin pazarlama yöntemleri, reklâm kampanyaları ve araştırma geliştirme yöntemlerinin yanı sıra, insan kaynaklarına dayalı bir yönetim anlayışı uygulamaya başlamıştır. Elinizdeki bu kitap altı ana başlıktan oluşmaktadır ve sadece akademisyenler için değil