Mahkemenin veya özel hakemin yapılan feshi geçersiz bulması, dolayısıyla işçinin işe iadesine karar vermesi durumunda, işveren karar tarihinden itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşveren mahkemenin veya özel hakemin kararına rağmen işçiyi öngörülen süre içinde işe başlatmaz ise, işçiye tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Bu tazminat, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işverenin işçiyi işe başlatmama sebepleri göz önüde tutularak, en az altı aylık ve en çok bir yıllık ücret tutarında
İçindekiler
-İş Hukuku Uygulaması
-Türk Borçlar Kanununun İş Hukukuna Etkisi
-İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Getirdiği Yenilikler
-Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun İş Hukukuna Etkisi
-Basın İş Hukuku Uygulaması
-Deniz İş Hukuku Uygulaması
-Yargıtay 9, 10, 21, 22. Hukuk Daireleri Kararları
Güncel İş Kanunu
-Maddeler
-Gerekçeler
-Maddelerin Şerhleri
-Yargıtay Kararları
İŞ GÜVENCESİ HUKUKU
GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
-Genel olarak fesih kavramı ve hukuki özellikleri
-Fesih beyanının hukuka uygunluğunun değerlendirme anı
-İş sözleşmesinin feshinin ön aşaması olarak ihtar
-Fesih beyanının şekli ve içeriği
-İş sözleşmesinin feshinde yetki ve temsil
-İş sözleşmesinin zamanı ve yeri
-Fesih bildiriminin işçiye varması "Bir aylık hak düşürücü sürenin" başlangıcı
-Fesih bildiriminin geri alınması (İşçinin işe alınması)
-İş sözleşmesini fesih hakkından feragat v
-Genel hükümler
-İş sözleşmesi, türleri ve feshi
-Ücret
-İşin düzenlenmesi
-İş sağlığı ve güvenliği
-İş ve işçi bulma
-Çalışma hayatının denetimi ve teftişi
-İdari ceza hükümleri
-Çeşitli, geçici ve son hükümler
-Özel kavramlar
--Kıdem tazminatı, cezai şart, icra inkar tazminatı, ibraname, usul
Toplam 6 kayıt bulunmuştur
Gösterilen 1-20 /
Aktif Sayfa : 1
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.