"Ayrım" deyimi; Irk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayıifade eder." (ILO, 111 Nolu Sözleşme md.1)
"Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkesin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere, ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda
Bu çalışma yapılırken, her şeyden önce İş Hukukuna kaynaklık eden derli toplu bir çalışma
mevzuatının ortaya konulması istenmiştir. Ancak bu defa, daha önce yapmış olduğumuz mevzuat çalışmalarından farklı bir yöntem izlenmiştir. Bu çalışmamızda kitap dört temel bölüm başlığı altında düzenlenmiştir. Birinci bölümde Bireysel iş hukuku konuları yer almaktadır. Bu bölümde 4857 sayılı İş Kanunu, Açıklamalı, Gerekçeli ve İçtihatlı olarak açıklandıktan sonra iş hukuku ders metedolojisi dikkate alınarak BİREYSEL İŞ
854 sayılı Deniz İş Kanunu
5953 sayılı Basın İş Kanunu
2821 sayılı Sendikalar Kanunu (İçtihatlı)
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu (İçtihatlı)
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanunu
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
6301 sayılı Öğle Dinlenmesi Kanunu
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
394 sayılı Hafta Tatili Hak
Bu çalışmada eşitlik kavramı üzerinde durulmuş ve eşitlik ilkesinin İş Hukukundaki yeri Avrupa Birliği ve Türk İş Hukukundaki uygulamasıyla somutlaştırılmaya çalışılmıştır. Çalışmada eşitlik ilkesi üç bölüm altında etraflıca ele alınmıştır. İlk bölüm; Eşitlik İlkesi ile İlgili Kavramsal Çerçeve başlığı altında eşitlik kavramı ve kavramla adalet, ahlak, özgürlük ve siyaset ilişkilerinin yanı sıra uluslar arası belgelerde eşitlik ilkesinin incelemesi yapılmıştır. İkinci bölümde Avrupa Birliği İş Hukukunda Eşi
Çalışma ilişkileri alanı çok dinamik olduğundan, işçi-işveren arasındaki hukuki husumetlerin yoğun yaşandığı bir zemindir. Bu nedenle alandaki yargı süreci ve yargı kararları oldukça önemlidir. Bu durumun bilincinde olarak çalışmada, temel iş yasası olarak kabul edilen 4857 Sayılı İş Yasası, yorumunu kolaylaştırmak maksadıyla gerekçeli ve içtihatlı olarak ele alınmış, 2821 sayılı Sendikalar Yasası ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasasının uygulanmasında sorun teşkil eden maddeleri ile il
Çalışma Mevzuatı Külliyatı; çalışma hukukuna kaynaklık eden yazılı kaynaklardan oluşmaktadır. Çalışmada, normların hiyerarşisi ve hukuk değeri dikkat alınarak; çalışma hukukunun kaynağını oluşturan iş yasaları, kanun hükmünde kararnameler, tüzükler, yönetmelikler ve tebliğler belli bir tasnif çerçevesinde hazırlanmıştır. Temel iş kanunlarının tamamı gerekçeli olarak ele alınmıştır. Özellikle yasaların kabul süreci ve kabul edildiği tarihin değer yargılarını anlama adına, gerekçeler bütün ekleri ile birlikte
Toplam 7 kayıt bulunmuştur
Gösterilen 1-20 /
Aktif Sayfa : 1
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.
