İşveren için iş sırları hayati öneme sahiptir. İşverenin bilgisi ve izni olmaksızın bir üçüncü kişiye açıklanması, işçinin sorumluluğunu gerektirir. Bu çalışmada iş sırlarının korunması,işçinin sır saklama ve rekabet yapmama borçları açısından ele alınıp incelenmiştir. Bir işçinin bir işletmede bulunduğu süre zarfında edindiği belli başlı bilgilerin işyeri değişikliği halinde, kural olarak, iade edilmesi mümkün değildir. Söz konusu bilgiler işçinin hafızasında kalmakta ve işçinin genel ve teknik bilgisi ve

Parça başına ücret, ücret tespit yöntemlerinden birisidir. Burada işçi ücretini çıkarmış olduğu parça adedine göre almaktadır. Bununla birlikte işçinin ücreti işverenin vereceği işe de bağlıdır. Çalışmanın ilk bölümünde parça başına ücret kavramı tanımlandıktan sonra diğer 10 bölümde parça başına ücretle ilgili İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku Uygulamasında karşılaşılan problemler belirlenmeye çalışılmıştır.