Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır. Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960'larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi'nin uygulamaya geçişi çok yenidir. Özellikle gelişmekte olan ülkemizde, yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır. İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararke

Sosyal medya, sanal ağlar ve kitlesel iletişimin dev adımlarla ilerlediği iletişim çağına, imaj çağı da demek yanlış olmayacaktır. Bireysel, örgütsel ve ülkesel düzeyde imaj yapılandırmalarının önem kazanması, imajın kurulabilen ve yönetilebilen bir olgu olmasıyla ilintilidir. Halkla ilişkilerin odak noktasında imaj çalışmaları yer alır. Tüm diğer çalışmalar, bu odak noktasının etrafında şekillenir. Bu nedenle imaj oluşturmak için yapılan faaliyetleri halkla ilişkiler olarak nitelendirmek, yapılan faaliyet

Bürokratik devlere dönüşen, dinazorlar gibi kendi ağırlıklarının altında ezilen, işletme ve kurumlar; yaratıcı, yenilikçi ve girişimci bireyler bu kitabı mutlaka OKUMALI !.. Bürokrasinin toplumsal hayatta nasıl işlerlik kazandığını belirlemek, toplumsal kurumların bürokratikleşme sürecinde hangi sorunlarla karşı karşıya kaldığını ortaya koyarak bu sorunlara çözümler bulmak amacımız olmuştur. Büyüyen her örgüt, faaliyet alanı ne olursa olsun zaman içinde bürokratize olur. Bürokrasi sadece kamu kuruluşların