Örgütsel davranış, bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir. Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir. Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır. Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar. Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır. İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişki

Liderlik konusu insanların toplu olarak yaşama geçmesi süreci kadar eski bir geçmişe sahiptir. Dünyada üzerinde en çok çalışılan, yazı yazılan ve araştırma yapılan bir konu olmasına rağmen, hala daha tam olarak anlaşılamamıştır. Bu nedenle gizemini korumakta ve korumaya da devam edecektir. Bu kitabın yazım fikri uzun zamandan beri kafamı meşgul etmekteydi. Nedeni liderliğin bir ünite olarak algılanmasıydı. Ancak daha sonra düşüncelerimde değişmeler oldu. Yalnızca liderlik ünitesini alarak kitabın yazılması

Davranış Bilimleri, kendilerini tanımak, sergilenen tutum ve davranışların nedenlerini anlamak, insan ilişkileri alanında kişisel gelişimlerini tamamlamak isteyen herkesin yararlanacağı bir kitaptır. Kitap 19 üniteden oluşmaktadır. 1 ve 2. ünitelerde davranış bilimlerinin gelişimi ve temel kavramları, 3, 4, 5 ve 6. ünitelerde kültür, kültürel değişme, sosyal etki ve uyma davranışı, sosyal yapı, sosyal ilişki ve sosyal kurumlar üzerinde durulmuştur. 7 ve 8. ünitelerde öğrenme ve algılama, 9. ünitede sosyal g

Yöneticilerin gelişen ve değişen dünyadaki yeni yönetim tekniklerini kullanarak bağlı olduğu organizasyonu daha etkin yönetebilme düşüncesine inanması ve bunu her türlü riski göze alarak uygulamaya hemen geçirmesi yönetimin esasını teşkil etmektedir. Kitap, bu düşünce doğrultusunda hazırlanmıştır. Çalışmada yazarlar tarafından ele alınan konular; yönetim bilimlerinin diğer bilimlerle ilişkileri, yönetimin fonksiyonları, örgütsel çatışma ve yönetimi, müzakere, örgüt geliştirme, örgütsel davranış, örgüt kültü

Tüm işletmeler için vazgeçilmez unsur insandır. Bu nedenle çalışanların seçimine, işe yerleştirmesine, eğitimine, terfi ettirilmesine, değerlendirilmesine ve emekliliğine önem veren işletmeler iş yaşamında her zaman başarılı olmuştur. İnsan kaynakları yönetimi kitabı, personelin işe alımından emekli edilinceye kadar geçen süreçlerde başarılı olmak isteyen kişi ya da kurumların başvuracakları bir kaynak niteliğindedir.

İnsanlar ne kadar okurlarsa okusunlar ya da ne kadar bilgili olurlarsa olsunlar tüm öğrendiklerini ya da okuduklarını hemen hatırlayamayabiliyorlar. Bu nedenle hatırlayamadıkları konu ve kavramlar için bazı kaynaklara bakma ihtiyacı hissederler. Bakacakları kaynaklarda bir çok bilginin derli toplu bir arada olmasını arzularlar. Bu düşünce ve istek her zaman ve her dönemde insanlar için önemli olmuştur. Amacımız, insanların bu isteklerine az da olsa cevap vermektir.

İnsanların birbirlerini tanımalarını, anlamalarını, duygu alış-verişinde bulunmalarını ve Etkilemelerinin temelinde güzel ve anlamlı konuşma vardır. Konuşmayı da anlamlı ve etkili kılan kullanılan Sözlerdir. İnsanları harekete geçirmek ve onları yönetmek kolay bir iş değildir. Çünkü yönetim bir sanattır... (Önsöz´den)