Günümüzde küreselleşme, amansız rekabet ve teknolojik ilerlemenin etkisiyle hızlı bilgi akışı, uzmanlaşma gerektiren işlerin daha belirgin nitelikleri gerektirmesi ve çalışanların toplumların dönüşümüne yol açan dinamik ve öngörülemeyen çevre koşullarına uyum sağlayabilmeleri örgütsel davranış alanında yeni yaklaşımların doğmasına neden olmuştur. Dolayısıyla, son yıllarda pozitif psikoloji alanından hareketle; örgütlerde negatif davranışlar yerine pozitif davranışlara yönelen, örgütün amaçlarına, hedefleri