Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sanal işyerinin oluşmasına olanak sağlamıştır. Sanal işyeri, çalışanların işlerini yer ve zaman kısıtlamaları ortadan kalkmakta, çalışanlar işlerini istediği yer ve zamanda yapabilmektedir. Bu tip çalışma tarzının iş görenlere, işletmelere ve topluma getirdiği önemli avantajlar bulunmaktadır.

Diğer taraftan, sanal işyeri çalışanların çalışma tarzını değiştirmekte ve örgütsel davranış konuları açısından hem yöneticilere hem de çalışanlara yeni zorluklar getirmektedir.Yöneticilerin sanal işyeri ile ilgili en önemli çekincelerinden biri göremediği çalışanları nasıl kontrol edebileceği ve yönetebileceğidir.Bundan başka şu sorular da gündeme gelmektedir:Sanal işyeri programlarında çalışanlar nasıl motive edilecek ve ödüllendirilecektir?Sanal işyeri programlarında çalışanlar ile nasıl iletişim kurulacak,sanal çalışanlara örgütsel değerler nasıl aktarılacak ve nasıl benimsetilecektir?

Bu çalışma ile sanal işyeri ortamının çalışanların örtütsel davranışları üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılmıştır.Sanal çalışanların iş tatmin,örgütsel bağlılık ve iletişim tatmin düzeyleri,geleneksel ofis çalışanlarının düzeyleriyle karşılaştırılmıştır.Araştırmada Minnesota İş Tatmin,Örgütsel Bağlılık ve Tatmin Ölçekleri kullanılmış olup sonuçlar tek yönlü varyans analizi,regresyon ve korelasyon analizleri ile test edilmiştir....A.DENİZ AKKİRMAN