Çağımızda toplumlar teknoloji, küreselleşme, değerler ve kısıtlı kaynaklar bağlamında derin bir değişim sürecinden geçmektedir. İnsanlar, eskiye göre çok daha eğitimli ve bilgiye ulaşma imkânlarına sahip ve yaşanan problemler çok daha karmaşık bir yapıdadır. Bu nedenle, geleneksel yönetim yaklaşımları, günümüz şartlarında etkin olamamaktadır.

Günümüzün organizasyonları, esnek, paylaşımcı modelleri benimsemiş, çabuk reaksiyon gösterebilen bir yapıyı zorunlu kılmaktadır. Bu organizasyonlar, yönetimin alacağı kararları bekleyen çalışanlar yerine, değişime çabuk adapte olabilen ve yetkilendirilmiş insanlara sahip olmalıdır. Yetkilendirilmiş bir
takımdan oluşan bir organizasyon yapıları, liderliğin de dağıtıldığı ve yetki devri yapıldığı bir sistemi gerektirecektir.

21. yüzyılda insan unsuru ve onun sahip olacağı bilgi, organizasyonların rekabet gücü açısından da stratejik bir öneme sahiptir. Bu süreçte; liderlerin birbiri ile etkileşim halinde olan yapısal, teknolojik ve bireysel değişimleri gerçekleştirmeleri organizasyonları için yaşamsal hale gelmiştir.

Bilgi toplumu olma yolundaki değişim hızı ve farklı becerilere olan artan talep, yönetim ve bu yetenekleri kullanacak olan "Liderliğin niteliğini" de değiştirmektedir. Yönetim ve teknolojinin metotları değiştikçe liderliğin tarzı ve hatta mantığı da bu değişime ayak uydurmak zorundadır.

Kitapta ele alınan konular ile;
- Çağımızın parametreleri,
- Parametreler kapsamında "Yönetici, Lider ve Liderlik" kavramları ve aralarındaki ilişki ve fonksiyonların neler olduğunu,
- Liderlikte kişilik özelliklerinin önemi, güç kaynakları ve rolü,
- Liderlik misyonu,
- Geliştirilen Pusula Tipi (360 Derece) Liderlik Modeli incelenmiştir.