Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde fesih kavramı ve fesih türleri, iş güvencesi hükümleri kapsamı içinde ve dışında fesih prosedürü açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ana kısmı olan ikinci bölümünde işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri incelenmiş, Alman ve Fransız Hukuk sistemlerinin tecrübeleri, Yargıtay´ın üç yıllık uygulaması ve öğretide görüşü esas alınarak bu kavramlar somutlaştırılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise iş sözleşmesi süreli fesih yoluyla sona erdirilen işçinin başvurabileceği hukuki yollar ve feshin sonuçları üzerinde durulmuştur. Ayrıca çalışmanın okuyuculara ve uygulamacılara daha fazla faydalı olabilmesi için ele alınan Yargıtay kararlarının esasa ilişkin kısımları dipnotlara aktarılmıştır.