Bilindiği üzere Türk İş Hukukunda ilk kez 4773 sy. Kanun ile bir iş güvencesi/işe iade kurumu getirilmiş ve 4857 sy. İş Kanunu da bunu biraz değiştirerek sürdürmüştür. Ancak, 4857 sy. İş Kanunu iş güvencesini sadece işe iade (feshe karşı güvence) boyutuyla ele almamış, iş ilişkisi devam ederken çalışma koşullarında güvence ve kimi hükümleriyle de işe giriş güvencesi getirmeye çalışmıştır. İşte bu çalışmada Türk İş Hukukundaki iş güvencesi, işe girişte/işin devamında ve işten atılmada (feshe karşı) güvence ile işçi sendikası yöneticiliği ve temsilciliğinin güvencesi bağlamında incelenmiştir. Bu yapılırken, (yer yer yabancı ülkelerdeki duruma da değinilmiş ama) Türk hukuku çerçevesinde kalmaya özen gösterilmiştir. Ayrıca konu incelenirken sadece öğretisel açıklamalarla kalınmayıp, ilgili yargı kararlarına da yer verilip değerlendirilmiştir.