Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış kitabı; İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İşletme Fakülteleri ve İşletme Programlarına sahip Yüksek Okullarda okutulan ve değişik isimlerle anılabilen Davranış Bilimleri, Davranış Bilimlerine Giriş, İşletmelerde Davranış, Örgütlerde Davranış gibi derslerde öğrencilerin bu alandaki Türkçe kaynak ihtiyaçlarını bir nebze de olsa giderebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Kitap içinde aşağıdaki başlıklar ele alınmıştır: -Davranış bilimlerine giriş, -Davranış

Çalışma hayatında yaşanan değişim ve bununla birlikte çalışma hayatında kullanılmaya başlayan psikolojik sermaye, örgüt bazında uygulanması gereken yöntemlere gereksinim duymaktadır. Bireylerin bu gereksinimlerinin giderilmesi durumunda çalışma hayatlarında ve mesleklerinde nasıl daha normal, daha mutlu, daha başarılı ve daha umutlu olabileceklerini belirlemeleri de kolay olmaktadır. Çalışma ve mesleki hayatlarında mutlu ve iyimser olan bireylerin mesleki bağlılıklarının güçlü olacağı muhtemeldir. Mesleki y

Derya Deniz, Mobbing / İşten Yıldırma olgusunu bilimsel yaklaşımdan taviz vermeden herkesin rahatlıkla anlayabileceği bir konseptte işlemiş olması her şeyden önce potansiyel mağdur adayları için bulunmaz bir fırsattır. Kitaba girişte konunun merkezinde yer alan şiddetin doğuş kaynakları ile ilgili kuramların tarihçesi ile başlanmış oluşu öncelikle metodoloji açısından da çok yerinde bir seçim olmuştur. Mağdurun muayenesi, sorunun tespiti, tanımlanması, raporlanması, tedavi sürecine geçişin bir bütün olarak

Bu kitap, yazarın birbirini tamamlayan iki kitabının ikincisidir. Birinci kitap, "Yönetimde İnsan İlişkileri: Yönetsel Davranış" adını taşımakta ve işgörenlerin insanca yönetimi için gereken ilke ve yöntemleri sunmaktadır. Bu kitap ise, insanların çalışmak için bir örgüte girdikten sonra nasıl davrandıklarını tanıtmayı ve üretim davranışlarını verimli kılmak için gerekli ve ilke ve kuralları sunmayı amaçlamaktadır. Giriş Bölümünde Örgütsel Davranış Bilimi tanıtılmaktadır. Birinci Kesim'de ürün üreten insa