Çalışma ya insan kişiliğini geliştiren olumlu bir araç ya da insanın mânevî varlığının gelişiminde bir kopuşa yol açan bir amaç hâline gelmektedir. Sanayi devrimi ile birlikte çalışma, insan gelişiminin bir aracı olmak yerine onu fıtratından uzaklaştıran bir sosyal ilişkiye dönüşmüştür. Çalışma ile kişilik arasındaki bu kopuş, çalışma ilişkilerinin insanileştirilmesiyle giderilmeye çalışılmaktadır. Sosyal haklar ve düzgün iş olgusu bu amaçla doğmuştur; ancak bu çabalar dâhi iş ile insan arasındaki bu mânev

İşyerinde kurulu sosyal ilişkinin ihtiyacı olan hukuk, sosyal haklarla zenginleşerek gelişmektedir. Hukuku sosyalleştiren bu sosyal hakların en önemli özelliği evrensel nitelikte olmamasıdır. Bu özellik insan hakkının gelişimi için bir avantaj sağlayacaktır. Haklar, toplumdan topluma değişebileceği gibi aynı toplumda da zaman içinde gelişerek değişebilecektir. İnsan haklarının bir parçası olan sosyal haklar içinde öncelikli olarak beden ve ruh sağlığı içinde yaşama hakkı yer alır. İkinci olarak kişinin fik

Sosyal hukukun anlaşılabilmesi için sosyal hayatımızda eşitlik ve özgürlük bakımından iki değer arasındaki muvâzenenin korunması ihtiyacı vardır. Özgürlük, hukuk devletinin sosyal hayatımızda bize kazandırdığı önemli bir siyasî kazanımdır. Ancak hukuk devleti özgürlüğün elde edilmesindeki bu başarısını, sosyal ve ekonomik eşitsizliklerin giderilmesinde gösterememiştir. İşte hukuk devletinin bu eksikliğini sosyal devlet, sosyal adâlet ve hukukun sosyalleştirilmesiyle gidermek mümkün olmuştur. Aydın Başbuğ,

İçindekiler: Genel Hükümlere Göre Sözleşmenin Değişen Şartlara Uyarlanması İş Hukukun Açısından İş Sözleşmesinin Değişen Şartlara Uyarlanması İş Sözleşmesini Değişen Şartlara Uyarlayan Hakimin Dikkate Alacağı İlkeler ve Uyarlama Kararının Sonuçları "İş sözleşmesinin değişen şartlara uyarlanması", uzun bir zamandan beri yazmayı düşündüğüm ancak üzerinde çalışmaya bir türlü fırsat bulamadığım bir konudur. Bu süre içerisinde yeni İş Kanunumuz yürürlüğe girmiş ve ne derece önemli olduğu hemen bu kısa süre içe